用竞争来激励员工，
是一种在企业管理中常见的策略。
它也有着一些潜在的弊端，
第一个缺点，
是可能导致压力过大。
竞争可能导致员工面临巨大的工作压力。
为了取得竞争优势，
员工可能需要加班加点、
牺牲个人时间和利益。
长期下来，
这种压力可能对员工的身心健康产生负面影响。
最近小沈的压力太大了，
项目部正在搞内部竞争，
如果能够比其他员工提前交付项目，
就可以赢得高额的奖金。
为此，
项目部全体员工都在拼命工作，
希望能够拿到这笔奖金。
小沈的项目本来的时间压力就大，
为了赢得胜利，
他每天都加班到很晚，
以前周末还休息一天，
现在一天也不休息了，
就为了赶进度。
女朋友抱怨他不陪伴，
自己身体也越来越吃不消了，
这次的内部竞争，
真的是让小沈身心憔悴。
因此，
如何用竞争来激励员工，
第一个缺点，
就是可能会导致员工压力过大。
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本文标题：探索管理281：如何用竞争来激励员工（五）可能导致压力过大
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