1.不要盲目的去面试！一定要先在软件上，把想问的问题了解清楚后，觉得可行了再接受面试，不然很耽误时间。还没有开始沟通，就邀请你去面试或是加微信的，不可信。
2.个别公司的HR有绩效要求。也就是说可能公司不需要再招人，但有招人的绩效要求，为了提高HR自己的绩效工资，过量的招人面试，只要你去面试或是入职，HR就能涨工资。
3.面试的时候一定要问清楚具体答复时间。有的公司为了绩效，过量的招人面试，可能会出现很久不回复的情况。如果公司很久不回复面试结果，一定要及时询问。
4.如果碰到软件上的地址和实际地址不一样的状况，就不要去面试了。
5.个别软件是会泄露用户隐私的，求职过程中如果有人打电话给你，可以询问一下，是从哪个软件上获得你的资料。让自己心里有个底，也不要过分的透露隐私。
6.一定要在入职前问清楚实习期多久？实习工资多少？上班时长？转正后的待遇？是否有餐补车费之类的补贴？公司是否包食宿？有没有五险一金等等。
7.如果在软件上不能交流清楚，也要尽量避免和对方要求加QQ或是微信等，就算加上了最好设置为仅聊天。
8.警惕上来什么都不问，直接让你去面试的公司️招聘信息上出现“一直在招人，但是不缺人，只想找到志同道合同伴”之类的字眼就要警惕了。
9.不是所有找上门的HR都要回复。刚开始用招聘软件，会有很多HR找上门，要有选择的回复，不感兴趣或者不适合的可以直接不理会。
10.在应聘时公司如果如果要你填写身份证号，父母信息或是其他你不想填/敏感的内容，可以空着不填。等正式入职后，公司还有要求的话再填。银行等有“亲属回避制度”的单位除外。
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