原有交际圈的形成是在逐步变化淘汰中筛选的产物,这种是有一套属于内部的生存发展以及相关自成一派的沟通语言的,贸然的闯入只会受到一定伤害。
公司越久,看起来里面的系统框架是大方向完整成体的,实在内部的存在方向便是旧版保守的。老人以自身年限为适应的生存法则,内部的很多模式都有自己的操作一派,但当新人加入,跟带教的人交际关系决定着他给你教授存活的方式是否靠谱,往往这样的法则都是私下成立的。对上要敬小慎微,对下那也需端正自身态度,没有什么为什么去问,固体交际不会告诉你缘由,你只能观察并遵守。
固体交际是不变硬态的,不会轻易被打破的,只会在堆积的逐渐坚固。
固体交际你要懂浅话,旧版的模式中会告诉你很多;在交际圈中少言自己的私人问题,因为某一个信息在下一秒中可能就是别人给你的坑。过度的表现有危险,完全的不表现没空间。探究要素应该是固体交际的最基础......
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