1.okr法则分解你的目标
o是目标，kr是结果，通过假设分析法分析与目标的差距。2.Mece原则
对于关键结果，我们要掌握两种方法，分别为MECE原则和价值导向原则要做到不重复不遗漏，结果在1-5之间更有精力做好。
还有：你为别人带来的价值越高，就越被需要，你的才能也就更容易得到。
本节课学习到多种理论模型和方法，包括如下:
1.舒伯职业生涯发展理论，分为成长期（0-14）、探索期（15-24）、确立期（25-44）、维持期（45-64）、衰退期（65+）五个阶段，并且不是一成不变的。
根据模型，我处于本应是确立期的却还在职业探索的阶段，原因是自身低自尊 ，太卑微了。
1.okr法则分解你的目标 o是目标，kr是结果，通过假设分析法分析与目标的差距。2.Mece原则 对于关键结果，...
一，关于OKR的解释 二，怎么运用OKR 如：利用表格每周检查目标进度
人们经常问我，“哪些公司成功地运用了OKR？我们如何能了解更多关于OKR实施的现实挑战？”市面上关于OKR的基本信...
之前，我有篇关于OKR的文章《目标管理工具OKR个人运用篇》https://www.jianshu.com/p/3...
昨天帮一位讲师制作了关于OKR在团队中的运用的课件，晚上又听了姚琼老师关于OKR作为远程办公管理利器的直播分享，算...
关于绩效管理，近几年有一个很流行的方法，那就是OKR“目标与关键结果管理法”。很多创业公司都在实行OKR，其中运用...
OKR的基本思想，事关对OKR的认知和理解，它是正确运用OKR方法的基础。 OKR是结构化的目标设定系统 用OKR...
核心的目标拆解方法: OKR 一. 什么是OKR OKR→如何让目标变得更加可执行 也可以运用在没有具体标准的目标...
—Day 03— 1. 知识图卡 团队OKR，如何设定目标与关键结果 2. 知识描述 -【OKR运用的基本技巧】 ...
——• 关于本书 •—— 《凸法则》为我们讲述了凸法则如何让我们在沟通中脱颖而出。作者运用自己专业的知识和丰富的经...
本文标题：关于okr法则的运用
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