文|李小静 图|网络
职场历来是一个利益交换的地方，我们付出劳力、智力、时间，换来升职加薪，以此谋取更加优渥的物质生活。
这不是一个绝对公平的地方，是一个交换的贸易场所，每个人均有自由来去。
在面对常年不加薪的公司、傻逼上司、处处抢你功劳的同事时，你可能常常会有甩袖子不干的冲动，但最终总有各种理由，让你不忍离去，时间一点点流逝，你只能反复在“辞职—留下—辞职—留下”的沼泽中沉沦，最终耽误了大好的时光，沉溺于现状。
什么时候是你必须要换一份工作的时候呢？
一、薪酬涨幅比不上物价涨幅
一切和你谈理想不谈薪酬的上司都是耍流氓，请远离他。上司和员工畅谈职场理想价值高于薪酬的时间段，仅限于毕业工作的1～3年。这正是一穷二白需要快速积累学习的时间段，我们可以忽视低酬劳带来的身心层面的折磨。
但过了这个时间段，上司还在和你谈这些虚无缥缈的职场理想，只能说明第一，公司发展前景堪忧，缺乏周转资金；第二，公司老板不注重员工的个人成长，只是想在短期榨取你的剩余价值，并不期望你与公司共同成长。
在正常的市场经济规律作用下，公司通常会保持每年6%～10%的薪酬涨幅，确保你口袋里的钱能跑过CPI增长，否则，在物价飞速上涨，房价一年翻几倍的世界里，你一直拿着稳定不变的薪酬，岂不是等着活活饿死。
对于那些空谈理想的公司上司，只想说工作的时候别和我谈理想，我的理想就是不工作去环游世界，好么？
二、个人能力发展遭遇瓶颈期
每个职场人士工作一段时间都会产生质疑，遭遇瓶颈期，感觉个人能力得不到提升。比如上司工作能力有限，欺软怕硬，嫉妒心强，担心你能力突出超越自己，会把你当作敌人，不断压制，不让你有好日子过，你只能在有限的岗位上日复一日做着同样的工作，燃烧不起工作的热情。
不如辞职。
外面的世界真的很大很精彩，你总会找到能让自己燃烧起职场热情的工作舞台。
三、集体价值感丧失，常有孤独感
这一点辞职的理由常常被我们自身忽视，集体价值感毕竟是一种看不见摸不着的东西。在企业文化涣散的今天，我们更难感受到这种类似荣誉的存在。
但它的确是存在的。比如公司在举办集体活动的时候，当你所在的事业部获得奖项，你有没有那么一瞬间的骄傲自豪和发自内心的愉悦，哪怕这种喜悦只是一瞬。比如公司在宣传新的产品时，你有没有发自内心的想帮公司新品打响知名度，哪怕仅仅是在朋友圈里转发一下。
如果这些，你全都没有，那么恭喜你，即便你身体还在公司呆着，灵魂早已不知道去了哪里，即便你坐在公司的人堆里，还是感觉的到内心的孤独。
这便是集体荣誉感丧失所导致的，你对公司，对公司里的事情，全都没有了兴趣。要知道，一天之中至少有8个小时，是要在那个被称作公司的地方呆着，连一点兴趣都没有，岂不是行尸走肉？
讲几个勇于辞职的小例子。
一个学姐，在公司做到很好，业务总监，年薪20W+，但苦于每日应付狭隘的上司和刁难的客户，忍无可忍的辞职了。后来去做了一名教师，我看她整日在朋友圈PO的那些图，都是发自内心的笑容。
一个网站的编辑，有一次笔者见面会在一起吃饭，全程虽然对每个人都照顾周到，但始终感觉无精打采。朋友圈也是一片空白，了无生机，后来没过多久果然跳槽。去一家游乐园做新媒体编辑，虽再也没有见过面，但朋友圈里全是满满的工作荣誉感。
一个同事，在公司呆了四五年，经历了薪酬由低—高—低的诡异发展历程，断言公司的薪酬会越来越低，下不设限。果断在拿完年终奖之后另谋出路，后如他所言，公司境遇每况愈下，每年薪酬都创新低。留下的人苦苦睁着，对公司百般抱怨，而他早早则另谋出路，勇闯天涯。
人与生俱来对熟悉环境的依赖和懒惰心理，使得做出改变极其困难，不到万不得已都不想辞职另谋高就，毕竟，适应新的工作岗位需要花费大量的时间精力金钱。
但唯有辞职这件事，当辞不辞，必受其乱。
你在一个安逸的环境呆的太久，会失去翱翔万里的勇气；遇到一个狭隘上司，个人能力会被压制的退化，总有一天会断掉搏击长空的翅膀；而经济的短板则更为可怕，当他人利用丰富的物质，拓展人脉资源、睁眼看世界的时候，你挣扎在温饱生存线上，这其中的差距，可想而知。
在选择是否辞职这条路上，我们往往需要一份勇往直前、奋不顾身的冲劲，让这份冲劲带着你飞得更高。
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