【遇到问题需要改变的是你自己，而不是环境，若是人有问题，就算换了环境，问题还是会发生。遇到问题就退缩，这是人的天性。】
下班后和一个同事聊了一路，她提到了“不忘初心”的重要性。
虽然“不忘初心”已经是老生常谈了，经常还能在路边广告牌上看到“不忘初心、砥砺前行”的宣传语，但这句话能从一个98年的小姑娘嘴里说出来，还是很惊讶的。
她虽然才毕业两年，但她自从工作后就保持着一个习惯：在备忘录上写下她进入每家公司的原因，也就是初心，这样在后面工作中如果想要辞职时，就翻开看看自己当初做这个工作的初心是什么。
如果初心没变，也就是选择这个工作的原因和条件没有改变，那就继续做下去。
这样就可以避免自己因为工作过程中遇到的困难而轻易地放弃，最后冲动地辞职了。
若是当初选择这个工作的原因不存在了，让她在工作中的满意度急剧滑落，那就要快刀斩乱麻，及时找好下家果断辞职。
具体来说，若当初她选择这家公司的原因是有双休不加班，工作也相对轻松简单，这样可以保障她有充足的下班后生活，她的幸福指数也会高一些；但若是公司突然变成了单休，或是经常要加班，这大大减少了她的休息时间，幸福度也没有那么高了，那她就要考虑换工作了。
但如果公司依然还是双休不加班，但是她却因为跟同事处的不愉快，导致她心情有些不好，就冲动辞职，那这就不太可取了。
我真的不得不佩服她的这一番见解，说得句句在理。
确实，遇到困难第一时间应该是想想解决办法、应对之策，而不是临阵脱逃，逃到另一家公司去，你怎么能确定到了另一家公司的同事就好相处了？
遇到问题需要改变的是你自己，而不是环境，若是人有问题，就算换了环境，问题还是会发生。
遇到问题就退缩，这是人的天性。
人同时又是情绪化的动物，若没有强大的信念和毅力，很容易就会被工作中的困难和挑战吓得连连后退，这个时候就需要借助“不忘初心”备忘录这种方式来时刻提醒自己的初心，将自己从情绪化的泥淖中拉回到理性中来。
如果你辞职很频繁，大多数时候往往是冲动辞职的话，那你可能需要着手创建一个“不忘初心”的备忘录，记录你选择每份工作的原因即初心，及时提醒自己，避免冲动辞职。
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