DISCOVER自我探索 作者：李海峰
（P1—P20）
一：3点收获
1.行为影响情绪。你的行为会影响你的情绪，抬头才能仰天长啸，低头更多获取冷静；你的行为会影响他人的情绪，就像号令战士去冲锋的时候，是要往上冲。
2.获知管理付出和激发投入区别，认识与了解的区别。人际敏感度体现在以下三个方面。一能不能识别，二能不能运用，三能不能管理。
3.人与人是不同的，人的行为是有倾向性的。两个维度，第一个维度是关注人或者关注事，对应的团队原则是打配合做组合。第二个维度是直接（快）或者间接（慢），对应的团队原则是从他人角度出发。
二：2点感受
1.通过小游戏可以增加互动和意见，小游戏不管有没有依据，多给自己正面积极的暗示是好的。
2.感觉还是很难区分什么是想要的，什么是需要的。也不太理解如何激发投入，更深入的区别还需要慢慢去感悟。
三：1点行动
1个周内，现场将两个小游戏讲给10个人，分别是两手交叉握，描述一个圆。
DISCOVER自我探索 作者：李海峰 （P1—P20） 一：3点收获 1.行为影响情绪。你的行为会影响你的情绪...
书名：DISCOVER自我探索 作者：李海峰 DISCOVER有“发觉和了解”的意思。在自我的层面：觉察自己的情绪...
为什么？ 模块一行为风格理论 三对概念： 1、你的行为会影响你的情绪。 2、认识不等于了解 3、管理付出不如激发投...
一本简单书，以why what how的思路行文，通俗易懂的讲述了disc四种类型的人。 最重要的是识别-认同-享...
来自书中的纯干货，通过“获取→理解→评估→应用→纠错→反馈→改善”这一过程来学以致用。 1.自我：觉察自己的情绪，...
《Discover自我探索》作者：李海峰 一、什么是DISC? DISC是一种“人类行为语言”，由美国心理学家威廉...
昨晚我又重读了一遍小红书《Discover 自我探索》，每次读都会有不同的感受。 第一次读：哇，人以群分，人还可以...
书名：DISCOVER自我探索 作者：李海峰 经营企业有两套法则，第一套法则叫战场，第二套法则叫家庭。做企业两者都...
书名：DISCOVER自我探索 作者：李海峰 人的敏感度体现在以下三个方面： 001.能不能识别？ 观察不同特质的...
DISC背后的思想核心可以回溯到古希腊。西波克拉底是著名的西波克拉底誓约（Hippocratic Oath）的创始...
本文标题：《DISCOVER自我探索》读书笔记一
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qysuxqtx.html
网友评论