朝廷发布的密令和号炮（古时军中用以传达信息的火炮）已被乱党知晓，康熙甚是担忧，说明宫内有叛徒卧底，他提醒大臣们注意，特别是上书房，一片纸、一句话都不能外传。
同时，康熙也给太监小毛子施了一个苦肉计。这天康熙和周培公下棋，小毛子上茶，康熙故意做了个动作让小毛子把茶水洒在他身上，借此大骂小毛子，让人对其进行杖罚，并让所有太监观看。
事后，康熙第一时间来看小毛子，安慰并告诉他没做错什么，并说明那碗茶是康熙自己故意打翻的，杖罚也是故意给其他等太监看的，因为要重用小毛子，所以先让他受些苦。
小毛子顿时兴奋起来，忘记了病痛。康熙便对他说，自己怀疑宫内有乱党卧底，要他做自己的眼线，发现任何迹象都不要声张，直接向康熙密报，小毛子欣然领命。
康熙走后，有两个太监来看望小毛子，说老主子待他没恩典，不如找个新主子。小毛子便装作认同，两人便劝说他孝敬朱三太子，小毛子也将计就计。
朱三太子封小毛子为礼部三品侍郎，大明皇帝钦差密探，让他回宫监视康熙的一举一动，并说出了要紫云暗杀康熙之事，让小毛子注意康熙的生死。小毛子离开出后立即回宫，告诉魏东亭，他们立马派人找康熙。
这时，康熙正在和紫云交谈，紫云给康熙唱歌娱乐。魏东亭快要找到康熙的时候，紫云已经把酒递给了康熙，自己喝了那杯毒酒。魏东亭赶来，告诉康熙紫云是奸细，此时紫云已经死在康熙的怀里，康熙险丧命。
康熙用小毛子，杨起隆用紫云，两位领导者的用人策略，导致了最终结果的大相径庭。
康熙能够化险为夷，在于他用对了人，做对了事；而杨起隆的失败，在于他用错了人。领导者应该谨记的是，对于企业来说，人才最重要的不是招聘，而是发掘、吸引和培养。
正如康熙一样，尽管对小毛子的任用借助了苦肉计，但是康熙给小毛子的承诺，的确做到了；而杨起隆对紫云的任用，就是一个明显的失误，因为杨起隆靠的是与紫云之间的亲情，而完全没有考虑到紫云个人的需求和感受，所以当她发现康熙是真正欣赏自己、尊重自己时，甚至不惜以死相救。
可以说，康熙身为大清的统治者，去眠月楼这件事本身就存在诸多风险和不确定性因素，但幸运的是，康熙在对待紫云这一件事情上，他有着一个领导者应该具备的胸怀和眼光，在待人接物上也比杨起隆更胜一筹，这也是康熙之所以深陷危机但也能化险为夷的根本原因。
——文章节选自“大师兄点评清三大帝”第一部《向康熙学战略》，新书首发预售中，欢迎联系预订！
《向康熙学战略》－研读企业创业的艰难与战略决策之道；
《向雍正学用人》－探寻企业规范管理与识人用人之道；
《向乾隆学领导艺术》－破译职业经理人领导艺术与家族企业传承密码
网友评论