在企业中的二八定律：20%的人承担80%的利润，80%的人承担20%的利润。
为什么很多企业都存在这个问题，但是那80%的人却并没有被企业开除，这是为什么？
在这里给大家举一个例子，可以从这个例子中寻找我们的答案。
一台手机由十个人来生产，每个人负责不同的部位生产，这个时候你会发现每个部位的价格都区分开来。最值钱的芯片价格可能会占整个手机收入的80%，其余的部位合起来占收入的20%。
可是那收入20%的部分是没有办法舍弃的，当你舍弃掉之后你会发现这个手机会变得不完整，无法实现功能。
所以20%的人占80%的价值，是因为工作的重要性，和科技等别的因素导致的，并不仅仅是看员工是否努力。
而领导真正开除的人是在同等岗位，拥有相同资源的人产生利润价值最少的人。而并不是产出价值少的人，还是拿手机公司举例，有许多的手机公司将产能低的部分外包出去，例如富士康就是做这种外包。但在手机公司将这部分外包出去后，公司内部的人会根据工作的重要性，公司的需要等多个方面再次出现新的二八定律。
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本文标题：企业的二八定律
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