你的微信朋友圈里，是不是除了熟悉的家人、朋友、同事之外，也有一些不是太熟悉的陌生人呢？甚至，你都忘了当初是怎么加上对方微信的。这些人，充其量不过是点赞之交。如果有一天，微信人数满额，他们似乎是最先被删除掉的人。
今天，我在危急之中，强烈感受到了朋友圈的强大。正是一个个不太熟悉的点赞之交的朋友，救我于水火之中。
01
话说，最近我在负责制作公司彩页。几轮下来，文案终于定稿后，剩下的工作，就是请平面设计师来进行设计。
这一次，老板要求突破常规，请外包的人帮忙设计。本来，领导上周末帮忙联我了一个前同事，我以为靠着他就可以高枕无忧了。
今天一到公司，就得知了前同事无法如期完成任务的消息，需要迅速去找外包人员来做。
时间紧，任务重。我的第一反应，就是跑到美术同事那里求助，想让他们帮忙介绍。他们说，也不认识啥人，建议我上网去找。
上网找当然可以，但陌生人之间总感觉缺乏信任，时间紧急的情况下，我更愿意找认识的熟人来做，感觉才更加靠谱。
可惜我混迹江湖多年，也没有什么特别熟悉的设计师朋友。情急之下，只能先匆忙发条信息，到朋友圈和微信群里求助。然后，就开始了一上午漫长的会议。
我本没报啥太大希望，没想到，在会议期间，竟然有10多个并不熟悉、甚至陌生的朋友，非常热情的把各自的设计师朋友介绍给我。
于是，经过我和一位位设计师朋友的沟通后，在下班前，终于收集到了他们的几十份作品，拿给领导过目。
02
我不由想到了著名的六度空间理论。该理论认为，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过五个。也就是说，最多通过五个中间人，你就能够认识任何一个陌生人，这个理论也叫小世界理论。
看来，这个理论果然厉害啊！我和设计师之间，竟然只隔了一个中间人的距离。而且，这个中间人，还是一位我不太熟悉的朋友。
和这些不太熟悉的朋友的关系，在社会学中，被称为“弱联系”。
著名社会学家，斯坦福大学教授 Mark Granovetter，曾经在70年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的。
他找到282人，然后从中随机选取100人做面对面的访问。发现100人中，有54人是通过个人关系找到的工作。
他发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是不太见面的“弱联系”。
在这些靠关系找到工作的人中，只有16.7%经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。
而55.6%的人用到的关系人，仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。
另有27.8%的帮忙者，则一年也见不到一次。
也就是说，大多数你真正用到的关系，是那些并不经常见面的人。
这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你根本就不怎么认识的人。他们的共同特点是都不在你当前的社交圈里。
Granovetter解释说，整天跟你混在一起的这帮人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近，如果你不知道有一个这样的工作机会，他们又怎么会知道？
只有“弱联系”，才有可能告诉你一些你不知道的事情。
03
“弱联系”的真正意义，是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。
今天，我就成了“弱联系”理论的验证人。正是这些不常见面的中间人，把一个个设计师的消息带到我面前。让我都无需上网，就轻松找到了一位位优秀的设计师，事情进行得出乎意料地顺利。
现在“弱联系”理论已经被广泛。不管你是仅仅想学点东西，找工作，还是创业，你都应该避免成熟圈子中的“强联系”，而应该走出去追求“弱联系”。
我把所有作品给领导过目后，最终找到了一位满意的设计师。
下班时，我骄傲地向同事宣布，我已经找到了全宇宙最牛逼的设计师，让他们坐等让人耳目一新的彩页设计。
他们都很惊讶，我竟然效率这么高。问清我迅速成就伟大事业的原因后，同事说，看来他们也该去经营一下朋友圈了。
我在长舒了一口气后，带着光荣完成任务的成就感，开心地下班啦！
【无戒365训练营第146天】
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