岗位超额分红思维
目的：让有能力的、愿意付出的一部分人先富起来！
核心：
1、必须是纯利润分配
2、适合直接创造利润的部门
3、高层拿整个公司纯利润分红、中层拿本部门的纯利润分红、基层拿本人创造的纯利润分红
一、定岗位超额分红机制，依据本公司实际情况而定
二、分红日期（按天、周、月、季、年份；按完成任务额立刻分）
赚钱只是表相，分钱才是本质，会赚钱是能力的体现，会分钱可以把别人的能力变成你的能力！无数人赚不到大钱的原因是只会使用自己的能力，分则别人帮你干，不分则你自己干，无数人不能大成功的原因是只想赚钱而不想分钱，老板要想大成功必须学会分钱，才能让跟随你的人和你一条心，从而成就大业！
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本文标题：总裁思维—岗位超额分红思维
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