碎片式加班

问题分析：

1、无论是周末还是节假日，微信加班成常态。

2、不管有没有紧急情况，一些单位还是习惯性让员工们加班。

3、为了不给加班工资，还转化为碎片式加班。

主要危害：是对劳动者合法权益的严重侵害。

原因分析：出现碎片化加班，信息时代到来，工作时间的边界感逐渐模糊。

认定盲区：

1、劳动者对休息时间碎片式工作属于加班的认知度较低，不知道碎片时间加班也可以领取加班费。

2、用人单位要求劳动者下班后或休息日处理工作，开会培训，休息时间悄无声息被侵占。

维权成功：1、劳动者具备不错的法律素养，自身收集了加班的相关证据。

2、法院坚守原则与底线，严格按照法律法规来执行。

积极意义：

1、旗帜鲜明的亮明了司法态度。

2、给用人单位发出了提示，加班只是公司应对暂时性业务需求的应急方式，并非员工的常态，对劳动者以传递出一个信号，即要运用法律工具来保护自己，定纷止争。

判例的出现，若今后有碎片式加班，会更有底气和信心去维权。

有效举措：

1、提升劳动者和用人单位的法律素养。

2、完善劳动部门的监管。

3、进一步完善法律法规，细化相关规则。