刚上来这个位置没几天，在查看上一任经理的邮箱时，突然发现一个新case一个多月了没有新进展，几乎是不假思索地，就发了邮件过去提醒老板。
丝毫没想过作为“新人”的自己，事情陌生复杂和多到忙不过来，竟然还去自找事情来做。这又是没有轻重缓急的概念了。更严重的是，自己当时没详细看那case的内容，在老板也跟客户反馈后，果然得到新指示，case有了些进展，这下自己不得不细看内容了，发觉简直是个大坑。花了大半天时间也没能理清这个case的具体目标。
机械行业的知识，涉及到具体的专利说明，单看文字无法理解意思，结合具体的黑白图片，还是看不懂，看具体的产品操作视频，还是不能把信息都相互对应上。
心里不知道骂了自己多少次，同时也在跟自己说，都是自找的，一定要把所有的信息都吃透，要不后续开展工作时有任何错漏就是大麻烦了。
从中午到网上，看了所有的资料，网上也找了几乎能找的资料，还是不得其解。
鼠说帮我看看，晚饭后跟他一说，他立刻表示他也看不懂那么专业的东西。
鼠一个人去外面散步和看书去了，我也想出去走走啊，可是问题拖着解决不了完全没心情。
这不，鼠给我送方法来了。
鼠说，我接这个职位目标应该是自我提升，包括锻炼处理事情的能力，重要的是用好手下的人。反正事情到时还是要让手下去做的，自己难以解决的问题，何不把自己能提供的所有信息发给他们，让他们看看，到时一起讨论，有问题再跟你上级汇报？
我又醒悟了。
想到过去的这两周，个别同事做不好的事情，自己还跟在后面累死累活的修修补补，也累得自己其他一些重要的活没能及时安排下去。遇到一难缠的同事，自己好不容易把case的所有背景和计划都整理和翻译好给他了，直接找理由拒绝，我一急之下自己把那case做了。事后想想自己大错特错，因为我做了那case的话，后续还有很多事情得自己去做，而那些本应该由其他同事做的。
领导最重要的是把事情安排给最适合的同事去做，而不是直接把他们要做的事都做了。
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