我刚考上教师半年，入职后才发现个人材料多么重要，不只是报考时的单位同意证明，在入职以后，还需要很多工作履历材料，如果这些材料不齐全，会导致后期的认定程序和底薪设置流程受到严重影响，甚至还要放弃信息不全的工作经验年限，影响到个人未来的职称和每月工资收入哦！
你在准备考公，考教师，考事业单位么？
若已有工作经验的，在你们学习之余，回顾下自己的工作材料是否齐全哦，如果不齐全的，最好提前找原公司补办。以免入职后耽误审核和认定哦！
根据我个人的入职后经验，来归纳下可能会用到的材料呢！
已有的工作，都必须提交这几项材料审核！
（在第一次审核时可能不会用到所有，但入职后会根据这些评定身份和工资）
1. 劳动合同（一般离职时都会给你一份，也有公司会给你放入档案里）
2. 解除劳动报告书（离职时单位开具的，也会放档案里）
3. 就业登记表（在办理劳动合同后，正规公司都会在网上注册你的就业信息，一式三份并存入档案）
4. 社保缴费凭证（当地社保网站可打印）
特别提醒哦~
如果不确定自己是否有这些材料的，可以去你档案的存放处，打印一个档案列表，或者让工作人员帮你查看，如果缺少材料，及时去补办。
在入职之后，定职称等级和底薪时，会重新审核你的工作档案，到时候如果再找公司补办就晚了！
如果某工作的资料不齐全，这段时间的工作经验就不会被计入了！
如果时间过去很久，公司可能不会再给你补开，但是你可以投诉市长热线，打电话投诉人社局，并且录音取证，再去联系单位哦！
如果你觉得帮到了你，记得评价点赞互粉一条龙走起呀~~嘻嘻
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