文：力姐
这么多年，听多了职场新人做入职自我介绍，他们站在大家面前，大多都很随意，甚至经常就一句：我叫***，初来乍到，请多多关照。
每次我听到新人草草的自我介绍，我就想：
1、这么重要的推销和包装自己的机会，为什么不好好准备？为什么他的自我介绍这么水？他的特长，他的格言，他的职场发展梦想为什么不讲一讲，制造一点影响力呢？
2、初来乍到，请多多关照是随口说说的吗？如果是随口说的，为什么有些人总是在重要场合人云亦云，随口说一些没用没有意义的磨牙的话呢？说一些大家听与不听没有区别的话呢？
3、初来乍到，请多多关照是走心说的吗？是真得想让大家关照你吗？可是，凭什么呢？就因为你不懂，你无知，你是新人？
上个月公司把全省地市总经理和助理总经理召集到一起，开三季度战略研讨会。市场部和营销部也都全员参加。会议一直持续到晚上，研讨会结束后，各个地市开分会，我还有邮件要处理，就回到办公室。时针已经指向晚11点。
有人敲门，应声进来的是刚到公司一周的女孩，是市场部内勤。她期期艾艾的说，领导，我能先走吗？我说，一个季度也就开这一次会，会议还没结束，大家都没走呢，我们是营销支持，万一他们有事。
她说，太晚了。
我......
我那你走吧，她就真走了。
有一个月份打战役，因为报表时间定在了晚上8点，所以报表分析大约10点钟才能完成。我成立一个4个人的数据支持小组，在做好本职工作后，轮流做这个专项报表。
做了两周以后，其中一位童鞋晚上给我发了一篇堪称叙事作文的微信。说公司空调太凉，她好像感冒了。熬夜如何影响了白天的工作效率。这不是她的本职工作，她需要把更多精力把本职工作做好。
我......
1
职场不是家，别人无义务关照你的生活
你以什么态度自居，别人就会以什么态度对待你。你时时撒娇卖萌，大家就会把你当幼稚的孩子对待。你动不动就愤青附体，大家就离你远点。
如果你再错误百出，时时处处给领导和师兄师姐们添乱。别人该如何关照你？
我最讨厌有的女孩子遇到事情说，“人家是女孩子吗”。这样的话还是留给男朋友吧。在职场中用性别优势发展的未来都不会有太大出息。
如果你认为熬夜对身体不好，晚回去家里人担心，在找工作时一定要提前了解好，尤其是面试官进行压力提问时，千万不要以为是在试探你，这种问题往往就是公司经常流失人员的原因。
一旦你接受了offer，你就要做到。因为公司给的薪水已经考虑了这部分的因素。而且，大家都在加班加点，或者都在为某一项目共同努力时，你施施然的说：熬夜不好，我不适应。
总感觉画风很怪异。
你可以谈劳动法，可以谈养生，可以谈“各人自扫门前雪”，但前提是你需要提前了解工作性质。要么别选择，选择了就要适应。公司不可能因为关照你的舒适生活改变工作节奏。
关键是，当所有人都白加黑，5+2的快节奏高压力工作时，你仍然留恋父母关照的安逸，仍然习惯学校无所压力的自由，显然跟职场文化不符。
你的领导怎么敢让你的担当大任？你的前辈怎么会愿意和你一个Team？你的人际关系怎么会融洽？
在职场中，不建议过多提及个人生活。只要在公司出现，就假定你已经处理好了一切生活事宜。
过多的因为生活原因请求公司或别人的关照，你已经在职场中输了第一步。
2
不拿工作出气，别人无义务关照你的心情
记得有一次我为了鼓励一个做了第一名的地市总经理，请他到一家五星级酒店吃饭。因为就两个人，我们就在大厅里就坐。
点菜上菜，给我们服务的是一个漂亮女孩子。自始至终脸上就没个笑容。点完菜后她就去邻桌了。
因为要调个菜，就喊她：服务员！她在邻桌斜了我们一眼，说：等一下。语气恶劣，态度极差。
这非常影响我的心情。我把领班找来。
很认真的对领班说：看着这个女孩子没有，不允许她为我们做任何服务。一步不要踏到我们桌子附近。
然后，整个就餐期间是由领班亲自服务的。
我就问我请的这位总经理：你是不是觉得我不近人情？
他说，到五星酒店是吃饭的，不是吃气的。
我说：
做任何工作，归根结底都必须对得住自己，为自己负责。
这位姑娘心情不好，无外乎三种原因，但都不是她这般对待客户的理由。
如果因为收入低心情不好，把坏心情传递给客人，她永远也提高不了收入。她可以因为收入低离开，但只要一天不离开就等于向公司和客人承诺她可以做好这份工作，就得提供五星级服务。这叫职业化。好高骛远，不好好对待手头工作，等于一边在摇篮里睡觉一边踢摇蓝。
如果因为遇到事情，心情不好，让客人关照她的心情，这是不公平的。时间一久，她认为世上的人都欠她。
如果她天生就是这种态度，那么她不适合做服务行业，是酒店选人的责任，也不该由我们来买她的坏心情的单。
作为职场新人，不好的心情，从拿出公司门禁卡打卡上班的那一瞬间就得排除在公司之外。斗志昂扬的开展的一天工作，是职业化的表现。是本分。
作为职场新人，工作一天，就走心一天，消极怠工和积极怠工都是对自己的不尊重，让领导和前辈关照你的心情，是对别人的不公平，也是对自己的不负责任。
3
逆向思维不贴标签，给别人更多的关照
职场新人为什么不逆向思维，要给前辈和师兄师姐更多的“关照”呢？
早来一会，收拾一下工位的卫生和秩序；节假日值班多替一替外地的同事；加班多顶一顶拖家带口的前辈；午餐时问一问忙得头都抬不起来的同事要不要带饭......
工作上领导或者前辈让你份外帮忙做些什么时，你想的不是“看我是新人好欺负”，而是“我被他们需要，我很牛”的感觉。
本职工作一定要想办法保证精确，关键不要在意识上暗示自己：我是新人，犯错总是难免的。要知道出错多了，不但会给别人添麻烦，更关键是大家会对你所有做的事都不信任。这是一个非常可怕的事。
一个想要在职场发展的人，最最珍贵的是领导和同事的信任。不断出错，就是不断透支这份信任。
计较和示弱——这是新人惯常的认和，但这却是职场大忌。
总是计较干的多还是干的少，总是猜测领导是否公平，总认为自己是需要学习的小白，轻易原谅自己鲁莽、马虎、出错、差不多。
应该明确的告诉自己，进入职场就是进入社会了。不为自己贴上新人就是弱的标签。不以新人自居，不为出错找借口，不为幼稚留机会。让自己迅速进入角色，不让别人为自己的“新”买单。
初来乍到，多多关照，这个梦就别做了。大家都挺忙的。职场中人人都有一大摊子事，都压力挺大，谁会特意对你关照有加呢？
“爱出者爱返，福往者福来”。关照是相互的。
如果你值得培养，又愿意关照别人，大家自会关照你；如果你不戒除“骄娇”二字，不改变“鲁莽马虎”，总以“新人”自居，总以“人家还不懂呢”自处，大家很快就避之不及了。
初入职场，就要把自己想象成披挂上阵的大将军，马上开展一场伟大的攻城掠池的战役。谦逊但不示弱，是新人入职第一课！
初来乍到就要多关照？别傻了！
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