这个问题很有意思。
首先，原先的老板成为了自己的下属。这的确有点别扭，但首先自己应该放平心态，对原先的老板正常对待，毕竟此一时彼一时。原先你是他的员工，就理应服从他的管理。现在他成了你的下属。该咋样就咋样，一视同仁。就作为一个老熟人老朋友对待吧。
毕竟曾经共过事，就一定有情分在里面，适当的照顾还是应该有的，但绝不能有损公司的利益。如果他做了有损公司的事，照常处理，不能睁一只眼闭一只眼。毕竟，每个人都应该尽自己的职责，对他也应该严格要求，不能有丝毫松懈。
我曾经也遇到过类似的事情。一开始我在一家网络公司上班，顶头上司是一位小伙子，有点娇气，比较喜欢得瑟的那种，对我们也是时不时地揶揄挖苦几句，他自己连码字都不精通。后来知道是老板的小舅子。那时候我就想，老板用这种人搞裙带关系，走家族企业之路，这是往死胡同里走啊。
我已经感觉这样不会长久，终于在两年之后，我离职而去。来到了一家物流公司任人事副总。这个公司属于初创公司，人数比较少，但潜力巨大，我正是看到了这一点。凭借着自己十年的职场阅历和能力，竞聘为人事副总，负责为公司招兵买马。
随着国家经济的迅猛发展，公司的业务也有了一波爆发式增长。车辆人员的缺口越来越大。尤其是人员，能吃苦耐劳的人少之又少。很多大学生，研究生宁可以去干相对轻松的外卖，也不愿意来相对劳累的物流公司。因此招收称职的合格员工成为眼前最为紧急的工作。只靠下边的人事科长已经不能够胜任这项繁重的工作，我便走上前台亲自坐镇。
一天，我正在招聘现场面试应聘者，人数有30多个。为了选到任劳任怨又能负责的员工，我询问的比较仔细。重点是男应聘者，毕竟物流公司需要更多的体力劳动者，但也需要在统计、质管等部门招一些女员工。
我记得到了第18个的时候，进来一个人，我当时还正在低头看着投来的简历，来人已经坐到了我的面前，并说了一句“这不是习哥吗”？我听到好像有熟人给我打招呼，便抬起头来，当四目相对，呵，这不是我原来在网络公司的顶头上司孔凡松（化名）吗？感觉比原先落魄了不少。我略微寒暄，便单刀直入地问：“怎么来了，你们的飞鹰网络怎么样啦？”
只见他一脸谄媚又略带愧色地说：“公司倒闭了一年多了，一切都鸡飞蛋打了。我这不是到处找工作嘛，正好，碰到了你。习总一定要帮帮我呀！”
我毫不客气的问他：“你这堂堂副总，能吃了我们这物流公司的苦吗？”
“能，能，我什么都能干。”孔凡松迫不及待地表示说。
孔凡松人虽然嘚瑟，但毕竟同事一场，人生中这便是缘分。而且这人并不是从心里透着坏，毕竟还年轻，有把子力气。于是我带着一丝怜悯把他招进了公司。让他到一线机车管理区搞机修维护和保养工作。
后来我听说孔凡松干的还挺带劲儿。尤其是大伙听说他还和我有交情，对他也比较客气。我便找到机车管理的主任说，不要因为我和他的交情就放松对他的要求，工作上一定要一是一，二是二，严格要求，按制度办事，谁违反了都不行。你对他要求不严，一旦出现差错，你就负有领导责任。主任姓张，头脑有点简单，但还算能干。他忙点头说“好，好，好，”于是便相安无事。
工作就是工作，谁也不能因私废公，不是吗？
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