无戒365天日更极限挑战营，001天
1.说到试用期，似乎大家的想法就是“啊，试用期可以随时随地叫你走人”，或者是从企业老板的角度“嗯，这个人在试用期里，所以我随时随地都可以叫他走”，仿佛试用期就和走人离不开关系。然而，关于试用期辞退，正在试用期的你，计划跳槽很快就会迎来新的试用期的你，周旋在老板、用人部门和新进员工之间，觉得自己内心被掏空的你，都真的了解嘛？
2.劳动者：试用期想辞就能辞？试用期想辞就能辞！
站在劳动者的角度，从一定意义上说，试用期还真的是想辞就能辞。根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提前三天告诉用人单位，即可以解除劳动合同。这种解除权可以说是一种单方面的，不需要任何理由的。
但是试用期辞职，作为劳动者，有几个小建议可以送给你。
首先，处理好工作后再离开。有人说，离职最能看出一个人的修养。作为一个企业人力资源工作者，我非常同意这句话。在我短暂、有限的工作中，我见过直接手机短信离职的，也见识过交接单认认真真写了8页，还见过人走了带走了单位配发的电脑的，也见过走的时候把格子间打扫的一尘不染的。
真的，非常，容易，看出，一个人的，修养。
或者直白点说，到了这种时候，才能反映出一个人的家教。
雁过留声，人过留名，在一个单位留下自己优雅的背影，岂不是很好？
其次，处理好自己的社保关系。这一点在北京、上海等一线城市尤为重要。因为这些城市几乎所有的重大的个人事项都和社保密切相关——房子、车牌、居住证，全部需要社保的累计。以我比较熟悉的上海为例，一般的行规是15号及以前离职，由上家缴纳社保，16号及以后离职由下家缴纳社保，建议大家离职时也要跟单位说好社保缴纳的事项，保障自己的合法权益。
第三，做一个有节操的人。有些小伙伴觉得自己要离职了，就可以在老东家这里畅所欲言，这一点个人认为可以归结到“有哪些没人说出口却需要知道的社会规则”系列里，这个世界是很小的，行业也是很小的，越往上走你越会发现，圈子只有这么大，在老东家说坏话？你给别人留下的是一个喋喋不休的抱怨的印象，关键还没通过试用期。
那代表什么？代表你的老东家，甚至某些人心里，你就是一个工作能力不行，还不了解社会规则的，废柴。
3.单位：试用期不是你想辞，想辞就能辞
从法律角度来说，确实，并没有“试用期解聘要提前三天通知”的规定。这一条是针对个人的，不是针对单位的。
所以从法律上来说，如果员工还在试用期内，单位确实可以随时解除。
但是！这句话是有但是的。
一定要先证明员工是不能胜任岗位的。
你要怎么证明？我也接受过一些小伙伴的咨询，问之：有证据链嘛？答曰：没有。
久而久之，我都会特别残酷的告诉他：那你还辞人家干吗！找仲裁嘛！
那么，什么是逻辑链呢？
我认为，这种逻辑链是从招聘开始的。
一个岗位，在招聘的时候会有JD，会有需要的学历水平、技能水平，会有需要达成的工作目标；
面试的时候，需要反复的跟应聘者确认他具有真实的学历、技能水平；
入职的时候，除了要办理劳动合同等基本事项，还要一鼓作气的把这个链条钉死。
那就是签字。
招聘时写的JD，打出来请他签字确认。
请新员工上交所有证明文件，学历请附加学信网证明。
还有最重要的。就是《试用期工作确认表》。
笔者建议，每一个单位，都设立自己的《试用期工作确认表》，以明确员工在试用期内需要遵守哪些纪律、需要完成哪些工作，达成什么工作目标。
其实许多单位都有，但是空口无凭，麻烦落笔。
然后人力资源部、用人部门、员工三方签字，才算初步建立了逻辑链。
试用期考核的时候，可以对照表格，做到言之有据，就算企业觉得员工不胜任，也可以有理有据的和员工进行谈判。
买卖不成仁义在，HR不就是这种要不停的强化自己专业人设的工种嘛？
说了这么多，正在试用期的你，计划跳槽很快就会迎来新的试用期的你，周旋在老板、用人部门和新进员工之间，觉得自己内心被掏空的你，是不是针对“试用期辞退”这个课题，有了自己的理解和想法呢？
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