不知你们有没有出现过这样的情况，看着看着这些简历，发现没有什么好挑选的，都差不多，怎么中这茫茫的差不多中，找到几个来打电话呢，而且避免打了也无功而返。天天面对这数千份简历，是否有那份一份简历让你眼前一亮，饶有兴趣地给ta电话？到底这些简历具备了哪些特质呢？让我们来一探究竟。
特质1：阳光正面的照片，亲和又不失态度。那些证件照，生活照，自拍照，风景照的飘过。
特质2：正确的个人信息，包括全名，电话，正确的邮箱，城市地区，年龄，那些陈小姐，英文名，无邮箱统统飘过。
以上两点是否有点小巫见大巫，重头戏还在后面了。照片和个人信息只能认定，候选人是认真的来找工作的。
特质3：自我评价能突出自我的特点，总结过去，展现优点，展望未来，不露俗套，彰显个性，你就要了吧。你好过最多的自我评价是否是好勤奋好学，能吃苦，沟通能力强？千篇一律的自我评价已经失去原来的意义了。同样，自我评价中如果过多地展现自己兴趣爱好的，也许就是个人中心主义啦。
特质4：敢于思考学习，有个人的社交主页，例如博客、阅读书籍等，简历中出现了一些学习方式的，你就要了吧。在互联网的时代，每个人都在树立自己的个人标签，就需要不断的学习、总结、输出、行动。能在简历中体现学习及思考能力的人，一定有良好的学习习惯及上进心，岗位的胜任能力及提升能力更强。
特质5：爱好深入，擅长领域广泛，简历中出现这样的特质，你就要了吧。思考一个问题，你想要一个能歌善舞，能出节目的文员，还是一个墨守成规的文员；你想要一个能够在某些业务范围外提供建议和探索的产品经理还是一个认真做事的产品经理。
以上3点，都是从侧面来去挖掘简历候选人的特质，自我分析能力、学习力及求知欲。接下来从简历的结构上来看看，是否哪些表达能够出彩。
特质6：总结性话语比较多，表达简洁，用词严谨；那些大段大段自我人称述事的飘过。
特质7：条理有序，逻辑清晰；一点岗位职责说了3遍的飘过。
特质8：用数据说结果，不夸大自己的成果；只有成果才能证明你在职期间的优秀之处。
特质9：完整地描述工作内容。
特质10：生涯规划合理，并没有过多的转岗、跳槽。
以上5点，从结构、整体上把握候选人是否具备优秀的语言表达能力、逻辑思维能力、结果导向、谦虚的态度及全局观。
当然还有很多很多特质，是想让你要了ta，比如项目经验丰富；学校社团经验、学生干部经验丰富；专业领域的水平高等等，哪些就是具体岗位具体分析啦。只能说，在同等情况下，具备有这些特质的人，给HR或猎头眼前一亮的几率更高，匹配程度更好，发展性更强，培养可塑性更快。希望以上分享对大家的工作有所帮助。
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