如何打造完美入职体验，俘获新员工的心？
吸心大法，请不要错过下面任何一步：
1、入职通知书送达（邮件）
2、添加待入职人员微信，沟通入职材料准备情况
3、协助预约入职体检
4、准备办公用品、电脑、账号申请、位置安排及卫生打扫
5、准备欢迎信（上级主管级同事手写简短欢迎）
6、告知前台入职时间
7、办理入职手续（录指纹、填写入职材料、阅读员工手册、订餐）
8、留意是否带水杯，如没有带，可给一次性纸杯使用
9、熟悉办公环境（打卡处、卫生间、饮水间、用餐区、安全出口）
10、添加入公司微信群，介绍新员工
11、如果需要乘坐班车，可以介绍老员工认识，老带新坐班车。
12、亲自带到位置上，给主管
13、由主管安排培训及工作安排
14、开电脑、登录账号、安装必要办公软件
15、前台行政发送相关文件给新员工
到此，整个入职手续应该华丽丽的办理完成了。
不过，在原来的基础上，可附带给新员工发送：
1、前台药品使用情况，周边医院情况介绍
2、周边交通情况介绍（班车、地铁、公交、拥堵情况）
3、周边住宿情况介绍（小区、城中村、价格、小伙伴居住情况）
4、周边用餐情况介绍（餐厅、便利店、外卖）
5、公司文娱活动群或者组织介绍
6、告知如果出现哪些情况，相关负责人
请记住，做一个有温度的HR，能让你的新员工更暖心。
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