继续上一期的话题。
那如何提高自己的基础专业能力呢？以市场营销为例。
学习的最初级阶段是模仿。模仿不是让你抄袭，它其实没什么丢人的，就像如果没有模仿，我们就无法学会讲话，但是怎样更好的讲话，讲话的技巧则是通过学习得到的。模仿这种技巧常见又有效，但能正确使用者并不多。模仿的目的不是为了形而同，貌相似，而是挖掘模仿对象的优势要素，学习运用自如，并在此基础上实现突破，创造与之不同，达到更优。
如何开始模仿呢？
一、作为行业新人，前期需要大量的阅读，积累和自己工作相关的案例，信息来源的渠道包括专业的网站：梅花网，数英网等；微信公众号、微博。积累的方向包括文案、海报、H5、视频、全案营销，新渠道的营销方法（比如今年大火的抖音）。
二、阅读时候绝对不是简单的浏览，走马观花的阅读，如果觉得这个案例不错，整理归纳是最基本的，download到本机或者记录到自己的公号，或者保存到“有道云笔记”，定期的温故而知新，加深印象，否则现在信息大爆炸的时代，早上说的话可能下午就忘记了，更别说几天几月甚至一年前看的案例了。而且，信息通过自己的搬运，也会加深印象。
三、然后应该进一步思考，如果这个案例和公司or产品结合，你会怎么做，其实别人的东西永远是别人的东西，只有借鉴到自己身上，才是自己的东西，而这一步就是模仿。如果是全案，要先了解别人案例背后的思考，他们的策略是什么，他们的目的是什么，他们为什么这么做，只有吃透了，才能够模仿到别人的核心。如果是海报，可以借鉴下别人的界面格局，色彩搭配，文字位置，字体。
在模仿的基础上，先让自己通过模仿完成积累，实现自我成长，进而提升创新的有效性。模仿的目的是为了通过向别人学习，打牢基础，全面地掌握，系统的学习。不是为了求同，而是求优。
那回到上文那个学员的案例，就是一个很明显的求同模仿，不是其他品牌合适，就在你们品牌上也说得通，看到的是杜蕾斯每次追热点都是和“性”有关，却没有看到杜蕾斯背后测洞察和思考。
巧妇难为无米之炊，简历是对自己经历的总结和提炼，如果你没有自己的积累和案例，那多好的文笔都无法把简历写好，就算侥幸通过了简历筛选，面试中也非常容易被pass的。
那如果通过简历，尽量全面直接呈现自己的业绩呢？
一、用结果说话：很多人简历写成了岗位介绍，每一段工作经历，对应了一个岗位介绍，打开简历，你还以为看到了各个岗位介绍的集锦。其实这样的简历，是没有人格化的简历，并不知道你做了什么，会什么，取得了什么样的成绩，尤其在职场上，没有结果的过程就是耍流氓。所以，每段工作经历背后，你要突出你的结果，而且最好用数字来表示，例如：“占到全公司的X%”“业绩排名第X名”“数据达到X”等，要用阿拉伯数字，不要用汉字，在视觉上，人类对阿拉伯数字的敏感度会高于汉字；
简历截图01
简历截图02
二、和应聘岗位无关的信息，要去的坚决：简历是为了看出候选人和这个职位是否匹配，hr或者用人部门，会从你的简历中找出适合这个岗位的技能或者工作经验，如果你简历中的工作经验或者项目和目标岗位没关系，却要占用你简历的篇幅，让别人不能快速看到你的亮点和匹配性，反而可能因为看到你这些和应聘岗位关系不大的工作经验，产生“你不适合这个岗位”的想法，那就得不偿失。
例如上面2个截图部门，具体负责项目的执行，广告排铺就可以去掉，一方面是这个能力属于非常基础的能力，在简历中出现不会有加分作用，另一方面，这部分工作，和应聘的品牌营销能力要求差距较大，既然这样，就要果断的删除，不要舍不得。
三、语言精练：尤其是大公司，会有不少的候选人投递简历，hr花在每一份简历上的时间也不会很多，而且他们每天看那么多的简历，很容易阅读疲劳。所以在简历里，语言一定要精练，不要把简历写成了述职报告，能1行的就不要2行，言简意赅，也是为了让有效的信息，更快更容易被阅读到。
上次有个朋友，准备了10分钟的自我介绍，写在word里面密密麻麻给我看，着实吓我一跳，10分钟的自我介绍，我听他演练了5分钟就有点忍不住想打断了，后来经过精简，变成了2分钟。和别人沟通的时候，时间就是金钱，一定要保证，在最短的时间里，输出最有价值的信息。
好了，今天就先到这里啦！
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