前两天看到美国通用公司裁员1.2万人并且还让老美特朗非常震惊和气愤，这与他的一些观点和呼吁有冲突，不在他的方向上。
刚好今天又看到一些群里在撩起来关于裁员潮的话题，我还是蛮感兴趣的，因为我自己也是今年这段裁员潮里的一个参与者，不幸的是我属于被裁的，而不是施行裁员的那个参与者。
以我自己的角度来看待这个裁员的问题，简单聊聊我的想法，以下的内容写自在被裁员前的煎熬等待中的倒数第二天中午，内容有做一些删减，做一个记录和分享吧，欢迎讨论。
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图片来自pixbay
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怎么就谈起裁员问题
今天感触比较大的就是这个公司辞退的事情，所以就简单来说说这个事儿。
上午一个原来的公司老同事跟我聊起来了一些事情，是关于近期公司变动的问题，他又辞职了，原因是现在的公司做的业务属于前段时间的雷区产品，所以业务也不咋样了。
也聊到现在公司的状况，就是做架构调整，业务调整，必不可少的就会存在人员调整，比如不适合现在发展状态的，或许在这个时间点就会被破调整，更优质的人力，将会安排在更迫切的岗位上，做新的业务尝试和突破。
今天要聊的倒不是公司调整人士构成这个事儿对还是不对，要聊的是关于自身的一些能力问题。
这个疑问来自于，看到公司做人事调整，为什么自己会担心自己的去留。而且这一次，是第一次开始担心起来自己的去留问题。
我担心这个问题，主要是我再次加入这家公司后的不到一个半月的时间，就再次赶上了裁员潮，记得上一次在这家公司遇到这个事情的时候是17年4月份左右，那个时间也是因为公司的业务状态不怎么样，然后人员有点多，不适合当前的发展状态，所以就展开了一轮人员调整，那一次我并没有多大担心，因为那个时候我所处于的业务状态是非常稳定和集中，所以那一次并没有我在名单的危险。
但这次不一样。
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自己该如何避免？
那我这次担心这些事情，我想还是以几个总结为主，作为后续找工作或者自己做事业的时候的一些警醒经验吧。
ღ 一定要锻造自己的个人技能和不可替代性。
这个无需我多说，相信你们也都明白，即自己在一家公司的价值所在，没有这个价值能力，自己的岗位甚至岗位上的自己都是可以随时被取代，根本不需要太多的考虑。
这点在以前我也有写到过，问题都可以发现，主要难点在于怎么去做，这一点，实际上，我也没有确切的答案，但我觉得这几条或许有帮助。
找一家成熟体系的大公司，做自己职业习惯的养成，然后不断保持自己的一个自制能力，学习能力；
找到自己当前从事的岗位深层次的东西，这个就像很多助理工作一样，为什么会有高级助理还有一些低级助理，有一些总裁助理，还有一些团队业务打杂的，问题在于你可以提供哪些意想不到的结果。
不断给自己设立更高的目标，比如超越当前的职位，工资超过当前的状态，然后按照目标给自己做规划，按照计划完成工作任务，工作任务结余，再做更多利于自己成长的学习。
上面提到的这些，我自己有尝试，但是现在并没有做到非常好，我也在努力，问题在于这些习惯需要长时间的坚持，并做非常多的实践和反思总结。
ღ 要保持CEO的思维去思考当前工作的方向。
这个我记得在读孙正义传的时候，他提到了一个倡议，就是大力的去谈论愿景，而这些愿景一定要让公司的所有人都能知道，并且可以一致认同这些愿景。
为什么会要做这些倡议，是因为可以让公司的每一个员工在做自己手头工作的时候，心中总有一个思考“我现在做的这些事儿，对公司的愿景有哪些帮助，如果没有的话，我需要怎么样做？或者做哪些调整”，当然这种在我看来是一种理想状态了，至于怎么实现，我认为还是有方式方法的，这里暂时不做过多开展。
前一段时间，公司组织的培训里，实际上有这么一个安排，安排每个小组成员针对自己心中的公司形象，做自己的想法和展示，5个团队，分别有5种不同的展望，有些展望上市，有些展望成为了xxx领域最牛的公司，但是这些也只是当下哪些小组成员心里的样子，但CEO并没有给我传达出来是怎样的。
到这里，我想表达的是，不管公司的愿景你知道不知道，但当你开始做手头工作的时候，可以以一个公司整体负责人的角度来考虑自己做的工作，那样，你的工作状态和结果也会有不同，久而久之，你所做的内容或许就称为公司离不开的部分，而此时，你自己也将是这个最大的受益者。
保持CEO的思维，不管是做工作还是当你自己离开准备做自己的事业时，都是必须的，提前做准备总会比临时抱佛脚要好的多。
ღ 保持好学好胜的状态，否则你会失去斗志。
在一家公司待的久了，难免会生出这种感觉，就是现在的状态已经很好了，我不需要做太多的调整，就可以很轻松的把每天的工作完成，没有什么挑战了，即使公司有挑战，我也不想去参加，我不想成为出头鸟。
这种感觉无论是在国企里还是民营企业里，都不会缺少的，我自己也有过这种状态，发现后，会给自己造成很多迷茫状态，因为现在的工作并不能让自己找到更多的方向，进而会不断循环这种状态，如果是在国企单位里，如果没有新的调整，也许这个循环将会循环一辈子。
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也看到一些从创业开始就一直跟随公司的人，到今天也离开了，或许这也许就说明，在创业公司危机存亡时刻，留下的更将是无可或缺的部分。
我自己想成为这种人，一方面是感觉对得起这份工作的工资，另外一方面，如果一直这样持续努力，未来我离开的时候，我能干些什么？我的个人能力体现在哪里？这些都将不存在疑问。
因此，我希望我自己可以一直保持斗志，好胜的状态，毕竟这将成为新的竞争力，能给我机会成为公司里不可或缺的一部分。
聊了以上这三点，我想今天大概就差不多这些总结，漂叔在职场的时间也不过就3年而已，需要体验的还有太多，但是留给我的时间也不会很多了，需要将这些尝试做筛选和确认，并且长期的坚持下去，那么这篇思考就先到这里，新感悟将会继续做分享和总结。
2018年10月12日 13:15 pm
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漂叔，在深圳浪漂的一只北方郎，喜欢聊聊理财，也喜欢自我成长，关注我，一起做职场斜杠郎！
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