【日更day119】文｜张七
年底了，很多人在犹豫，在考虑，要不要发了年终奖后，跟老板说分手。如果公司前景不错，对自身发展有帮助，那么别分手，不然分手后你会懊悔。
如果公司开始走滑坡路，或者不适合自身职业发展规划，再者就算公司前景不错，但干得不爽，要不要拿了年终奖后走人呢？
前同事老钟，在公司工作将近十年，他把整个青春都耗在了这家公司。从当年的小鲜肉，熬到现在的老腊肉。然而资历平平，除了工作时间较长，明显经验不够。新来的员工都比他干得出色。
但是鉴于他在公司的时间比较长，老板对他也只是睁一只眼闭一只眼，倘若走到裁员那一步，他肯定是第一个被开刀。
而现在他年纪也在那，离职出去找工作也不太好找，虽然常常把离职挂嘴边，却不挪窝，就这么耗着。很多同事，谈及他，都说他不是销售那块料，死脑筋，转不过弯。
他最近又在闹心，有人说是投简历找下家不顺利，有人说是找到下家了只不过对公司有感情，舍不得。众说纷纭，真假难辨。谁也不知道真相。
不过接近年底，他被老板传召的时间明显多起来。离老板办公室近的人，甚者听到了怒骂声。那是老板的咆哮式批斗。据说老钟的销售业绩差得一塌糊涂，没给公司带来收益。
听老员工说，他每年年底都有想走的心，但最后都没走。就这么干耗着，耗到现在走也不是，不走也不是。
造成这种局面，归其原因，是老钟对自己的职业规划没做好。大家都认为他不是销售的料，偏偏他还死磕。所以说啊，人在职业生涯规划上要慎重，不适合自身发展，就不要强求。与其没用的死磕，不如重新寻找新出路。
此外，有人担心，觉得自己拿了年终奖就走人，太不厚道。
如果你所做的工作值得这份年终奖待遇，那你有什么好犹豫的。不求像伟人一样高尚，但求问心无愧。既然值得，拿了年终奖再走人。
知乎上，有一个提问：拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？
底下有一个网友匿名回答，诉说了自己的经历。他就是那个厚道的人，却被所有人笑成傻子。
原来，公司不止他一个人想拿年终奖后，辞职走人。不过他厚道，老实。提前报备，想着让公司做好准备提前招人。结果公司用四天时间，让他打包走人，工作都没交接好，就为了不给他这个即将离职的人发年终奖。
人走茶凉，人都还没走，就凉凉了。后来这位网友和公司打官司了，以为自己证据充足，没请律师，结果还败诉。当然这些是后话，至于结果如何，就不多说。
做个厚道的人，没问题，但前提是懂得保护自己的正当权益。
如果你也在犹豫发年终奖后，要不要离职，请参考以上两个例子。
另外马云曾说过，员工离职无非两点，一是钱没给到位，二是心委屈了。归根到底：干得不爽。既然干得不爽，为什么还要在一个死结里浪费时间呢。
总之，一份工作，如果干得不爽，或者不适合自身职业规划，就算不要年终奖，也要和老板分手。与其在一份没有前途的工作上浪费时间，干耗年终奖，不如重新寻找机会，找一份真正适合自己的工作。
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