前不久浙江省那位人力资源和社会保障厅副厅长公开表示欲将员工频繁跳槽纳入征信系统，看到这条信息，第一反应是吃惊！
估计大部分人 ，看到文章的标题都应该是这个表情！
首先，目前咱们所熟知的征信系统是指个人信用系统，主要用于银行信贷，为了让银行相信你贷款给你，现在跳槽也将纳入征信系统，难道像银行信贷一样，让各个企业根据员工的信用指数来选人吗？ 问题是，这种选择应该是双向性的，不是企业想让我去我就去，也不是我想去哪个企业就一定能去哪个企业。二边都应该是平衡的关系，如果政策偏向哪一边，就会出现不公平的状况，结果很容易引起就业歧视。
如果不平衡，容易引起波动！
其次，市场化的竞争机制下，求职者与企业之间就像产品与客户一样，客户是否买某个产品主要是由市场竞争决定的。但要注意，求职者与企业之间并不一定求职者是产品，企业是客户，反过来某些情况下，求职者也可以是客户，企业反倒成了产品。 这种客户与产品角色随时会变换的情况，只有市场自身的调节机制才能控制。 例如：一个非常优秀的企业，自然很多求职者乐意伴演“产品”对之 “ 投怀送抱” ，而如果一个企业原本就很差，不守信用，那么这个时候，求职者反倒成了客户，当然会对企业有所挑剔，跳槽也就在所难免。 只有在公平的市场环境下，多大能力的人选择多大能力的企业，两者相匹配的时候，才应该是最合适的 。不能用强制性的手段去控制一个自由体。
市场竞争机制，自由调节！
再次，如果一定要将频繁跳槽纳入征信系统的话，那么好比天平的一边太重己经往下倾斜了，那么作为管理天平的人，就应该将天平的另一边也加码。也就是说，既然对员工要求征信，那么企业更应该纳入征信系统。 目前看到的新闻中，几乎没有见到员工造反欺负企业的，咱们看到更多的情况是企业违规，员工被迫维权。 企业与员工之间，员工应该是处于弱势地位，作为法律的制定者，维护广大弱势群体的利益将利大于弊。
天平要保持二边的平衡，企业的征信也应该纳入考虑！
最后，对于某些年龄特别小的员工，可能会出现频繁琐跳槽的情况，但是作为企业，就像一个大哥对小弟一样，难道你不能在关键的时候给予指导吗？ 而且没有人会没事找事，拿跳槽来开玩笑，要么是因为工资不高，要么是因为工作不顺心，总之一个员工对企业没有兴趣，企业也应该自我反省一下，找找自身的问题，相信，当一个企业很棒时，没有员工会舍得离开你！
面对员工频繁跳槽，企业也应该反思！
相信政策的制定者，能够征询各方人员的意见之后再作定夺。我们也相信，那位最先提到要将频繁跳槽纳入征信系统的某位大咖能够听到广大群众的呼声，并重新整理思路。 毕竟，人才不管什么时候都应该是企业的根本，人才离不开企业，企业也离不开人才的支撑，鱼与水的关系只有融洽时，才能共赢！
企业与员工齐心协力，共创共赢的局面！
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