2022年5月6日，公司副总裁组织公司各党支部宣传委员座谈会，集体学习了总裁的公司战略解读文件，同时在会中副总裁说明了党支部在公司中的重要作用，以及党支部宣传委员的重要职责，并强调了宣传委员宣传的方向和重点：“将公司“三主六新”内涵、要求传递到基层”和“营造激情干事氛围”。
座谈会结束后，我对《党支部宣传委员座谈会》PPT中的每页内容进行了思考：宣传的目的是为了让大家熟悉公司“三主六新”内涵以及营造激情干事氛围，并据此指导和落实实际工作。如果将PPT文件直接转发到第X党支部群中，大家是否方便打开和学习呢？是否方便大家保存且有需要时随时查找复查呢？什么样的文件内容才会突出重点让大家印象深刻呢？
有了以上自问，让我突然想起经典质量问题在闭环之前，都会做成宣传彩页，并对重要内容用不同颜色加以标识以便突出重点，发到部门群英进行宣贯，这样的宣传效果放到一页纸上方便大家查看、保存、复查。有了以上的想法后，我便开始对此次座谈会内容排版都一页纸，按PPT要求突出重点，并在当天18点31分完成了名为《关于宣传公司“三主六新”及营造积极干事氛围的倡导》的一页宣传页制作，并在党支部群进行了宣贯，并起到了良好的宣传作用。
虽然这是件微不足道的小事，但可以看出四环方法论前三步的使用：先问目的，再做推演，亲手打样，及时复盘；
虽然这是件微不足道的小事，但却体现了“五条军令”中的“04一页报告”，体现了换位思考和利他的心态；
虽然这是件微不足道的小事，但却体现了“五条军令”中的“05会议纪要”，对于重要的事件和纪要，要在48小时内完成和发布，守时完成体现出来的是做人的靠谱和诚信。
我们不仅要心里有文化，更要行动上有“文化”！
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