【原文】
【核心概念解读】
《动机心理学》第八章目标制定解读课，古典老师分享了如何制定一个怦然心动，4K画面感，垫脚够得着，身心如一的目标的方法：GG412法则。也就是目标Z字。
动机出发到一个好的目标，除了我们常知道的SMART校验目标，需要在目标制定的时候，目标拆解，从结果目标拆解到绩效目标，再到行动目标；然后拉自己的能量，让自己能量高涨，愿意去做。一定会有冲突和顾虑的，用不同的方法去调冲突，降顾虑。
这么一套组合拳打下来，才可以成为一个让我们怦然心动的好目标。
这个GG412是古典老师多年心血的凝聚，需要好好体会。后面多写几张卡片，联系下个人经验。
【个人体验】
先说下拆目标这个事吧。
一个结果目标出来，一定不是撸起袖子就开始干起来的。一定要根据目标的要素，把大目标拆解成可以一口口吃的小目标，这就是绩效目标，到绩效目标也就是关键指标的层面还不可以，需要再往下拆解到行动目标。每一个绩效都有可以努力和操作的动作层面才是最棒的。
这个过程有点像金字塔。顶层是结果目标，下一层是绩效目标，再下一层是行动目标。
具体拆的方法，要根据几个关键影响因素的关系，可以是用乘法，加法，或者阶段法具体类型的目标，具体的拆解方法。
比如减肥这个事，可以用加法，从两个维度少吃和多动双管齐下。
【行动指引】
下次领导再布置任务，别一句好的，扭头就走。老板都会懵逼。一定说想想，再跟他碰一下关键结果。然后拆三个绩效目标，每个想两个达成需要的行动目标才好。
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