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我是自带光源的半导体,朋友戏称我像太阳,靠近我就像靠近光。
删除我生命里的任何一个瞬间,我都不能成有今天的自己。
山本耀司说:“自己”这个东西是看不见的,碰见一些什么反弹回来,才会了解“自己”, 所以跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞,然后才知道“自己”是什么,这才是自我。
那么遇见E姐,我觉得就是很强、很可怕、水准很高的折射镜。
我的职场经历像开挂,一帆风顺也趣味横生,也放荡不羁过,也自我彷徨过:
2011.7-2013.7 公司D项目初始阶段,合作第一所台湾幼儿园,以一名普通老师身份进入;
半年内,把自己主管骂到总公司哭了1小时,闹着要辞职(没看错,是我把主管骂哭)
8个月内,PK掉合作园同部门的所有老师,新人C位出道,被选为区域示范课,200位园区和园长老师观摩试听我的英语课程,与其说紧张,不如说在那个不知天高地厚的年纪更多的是傲娇。
2013.7-2014.3 为了追求体验心态人生的极致(真心不是为了赚钱,事实证明几个月也赚不了钱,只是为了看看自己在窘迫境遇和突然致富之间的心态和状态转化),从事了房地产行业,以销售顾问身份进入,在这8个月内,我变化了很多,看到了很多人情冷暖以及作为销售人员的技巧和圆滑,有幸结识了一位忘年交,大我10多岁,他带我非常用心也非常真诚告诉我了很多,而在我看到那么多的抢客户抢单,到最后很多销售人员信条为:我不需要卖出房子,搞得别人卖不出,就是赢。(类似于撩业主,翻高价等)所以,一线城市的房价如此高涨,除了国家政策和人民刚需的大环境外,还有如此多潜规则的推波助澜。而离开,是因为有悖原则让我欺骗客户,果断拒绝并离职。
2014.3-2016.7 D项目的另一所新园合作初期,以区域主管身份进入,在新园合作初期,腹背受敌,这是我第一次做主管,也是我第一次接触新园区的合作,家长方面、孩子方面、园区方面、公司方面、团队方面,我都需要有所交代和责任在身,一年内换了10个团队成员,但是老板依旧毫无置疑的信任我,领导适当的点拨我。(一直在想,莫不是因为我曾经的骂人,一战成名,觉得我勇气可嘉,所以在能力到达一定程度,所以老师欣然任命,让我成为了全公司最年轻的主管)
2016.7-2018.8 S校区开业,是公司的新项目校区,以执行校长身份兼教务主管身份进入。
而后,根据校区实际情况,和公司战略的调整,主动请缨降职并调换岗位,为了把校区业绩更大化以及团队领头人更加聚焦,协助一把手,2年内,让最初的10人到现在的数百人,业绩涨幅30%,而2018年我学习了复盘后,与领导沟通涨薪,薪资增长了50%。
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有大佬问我:
连续参加了4期复盘特训营,我真的很好奇,到底学到了啥?或者看到了什么不一样的风景?
说说众人皆受益的部分,E姐个人推崇“扶人上马,再送一程”,不求感觉好,但求结果好。
事实证明,很多参加过复盘特训营的人,感觉好,结果也挺好。
那到底能够学到啥?(这个问题非常好)
答:请出门左拐,看E姐前几期推文《学会了复盘,你还怕个啥》。
此文章由发散思维极强、脑洞巨大、知识链接牛逼的3期学员甘团长所写。
他是复盘特训营4期的副班长,同时也是在3期,把老师的每一个教学视频及PPT看过几十遍,反复斟酌每词每句的人,前无古人,后面我不相信有来者,当然,你也可以突破一下,达到老师PPT和知识概要信手拈来,炉火纯青的地步,别人回答是用自我经验或主客观分析,他回答问题用PPT。
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故事,是最吸引人的部分,那我来说说连续4期参加复盘特训营的我,看到了什么不一样的风景?
我看到:一群人,一群在职场路上痛并快乐着,挣扎想突破瓶颈或拨开迷雾的人;
我也看到:一些人,一些不仅许愿,还配以行动,不断优化进步的人;
我还看到:很多位,通过学习复盘,升职加薪或者工作处境焕然一新的人,开始有成就感、自信心,获得老板肯定和同事欣赏,自己也觉得自己棒棒鸭!
我坚持2018,与复盘为伴的原因,就是这群人,我那么喜欢你们,怎么可能甘心跟你们一点关系都没有,而关系这个东西非常神奇,你以为有了第一印象就够了,你以为经历了风风雨雨就够了,你以为彼此互相欣赏就够了,其实不然,任何一段关系都需要用心维系,因为得来不易,都请倍感珍惜,因缘分而来,自然也会因缘分而走。更重要的是,向牛人学习,与良人靠近,良师益友,难能可贵。
职场华丽转身的班班山,心细如她,关注每一位学员情况和群内氛围,为大家谋福利,开小灶。
93后光速成长,用一年零四个月时间从普通办公室助理一跃成为公司二把手的大白;
沉稳大气,爱与人分享,豪气使然的苗姐;
努力平衡生活与工作,兼顾之余不忘学习的小楠等等;
太多太多的同道中人,同行业的、跨行业的、跨年龄的,都是值得学习的榜样。
他们,是我在复盘学习外的意外和惊喜,更加印证了那句:君子和而不同,小人同而不和。
而E姐,则是别样的风景线,我来说说和E姐的故事吧。(仅仅只是个人感受,不做评价)
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2018年3月7日:相识,报名加入复盘第一期,第一次添加老师私人微信号,吸引我的点:E姐公众号的推文《知道光和光是如何打招呼》,从而才看到了后来的《我的一次工作复盘,可能会帮你工作效率加倍》以及加入职场交流2群。
一句话形容与Elaine老师的关系:君子之交淡如水。而后,吸引我一路跟随学习的原因,请看下方:
001 Elaine姐是逻辑异常清晰,时间概念极强的大佬,专业且温柔。
(相信从公众号的精华和干货,大家都能感受一二)
且在我因为工作忙碌,无法按时提交复盘大赛作品之际,打算熬夜完成,老师说允许我第二天提交,且原话是“亲爱的,别通宵,明天交也行。”“听我的,身体健康第一。”超级温暖有木有?能够专业且如此温暖的老师,让人学会了温柔以待他人。
002 Elaine姐的更新迭代非常强,印证了查理芒格所说:每天进步一点点。
从第一期到第三期PPT和内容的优化升级,到群运营管理的更新。
第一期:每天晚上9点,老师群内发送视频分享;老师亲自操刀每日翻牌2份作业进行点评及课程开展组织;
第二期:每天晚上8点,小鹅通平台分享视频进行学习;出现小助手、班主任、学委等,每天每位学员作业点评,实时跟进,嘘寒问暖,可谓关心之至啊;
第三期:每天早上7点,小鹅通平台分享视频进行学习,可全天候无限次数回看复习;在二期基础上,班主任给大家精彩加餐,出现了很多精品分享:PPT分享、做作业分享等。
003 多程序操作的自由切换和时间管理:
在特训营期间,E姐还开了100天职场小打卡和知识星球(文末了解更多),每天更新100天职场小打卡和公众号,以及不定期在知识星球回复大家的问题。也印证了E姐在复盘课程中所提及的:时代不一样了,过去是准备好了再出发,现在是把握时机,先做再说,因为时机的等待成本比试错成本更高了,所以先完成再完美。
004 乐于分享,认真对待每一个问题和咨询,是价值感超高的导师:
复盘第二期,我主动提出做分享《中层管理认知》,而后完成了PPT以及逐字稿及思维导图后,请老师帮忙过目及提出建议,老师的回复如下:
待我改进完毕后,也再次提出优化和鼓励,并在我分享结束后,给出了中肯的建议,并赠书于我,以资鼓励。
真实、用心去回答每一个问题,对于不熟悉不认识的人加以帮助和鼓励,启发他人发现问题,而不是教导式的传授,这是让我感受颇深的一点。但凡你经手的每一件小事,都是你的个人品牌。我想老师的个人品牌也是由此开始的吧,即路转粉,即为铁粉。
005 不耻下问,虚心请教,并及时反馈。
老师有提过,在会议上,不要把话说完,要留些话给他人说,要留些话请专业的人说,而在复盘期间,老师突然私信我说:“亲爱的,我受邀参加中学生新生家长讲课,自己简单写了些内容,你看看给我提提意见?如果有针对中学生特点的一些分享,也欢迎给我建议。”
自己当晚非常认真的思考也与朋友们沟通请教了一番,然后回复了老师,我的建议和想法。而后没过几天,老师就发来讲座的情况总结和分享,并感谢了我。老师已经那么厉害了,依旧虚心请教专业领域的人,并及时反馈、表达感恩,值得钦佩。
006 强者只关注进步,弱者才在意自尊,老师言传身教。
对于在复盘过程中的疑问以及发现PPT的问题,我都有反馈给老师,老师也会悉心查看是否如此,且及时调整。
诸如此类,数不胜数,虽然对老师的了解不如其他小伙伴们,那么深刻,但是我依旧非常庆幸自己遇见了她,且靠近了她,2018年最幸运的是加入了复盘特训营,并与它成长,在这个过程中,自己学会锚定目标,更加颗粒化分解难度事件,执行可行性的行动计划,最重要的是寻找铁的事实和直升机视角俯瞰全局,真的会避免纠结,直面问题,获得意想不到的成长,从外至内的改变自己。
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最初对于总结也好,复盘也罢,相信大家都有误区,以为是对过去的一份回顾与交代,殊不知老师告诉我们:
真正的复盘,是对未来负责,是对未来制定有效性的行动策略,是未来的助推器,而非过去的垃圾桶。从过去的错误学习,向涌现的未来学习。
时常回想,也许我没有主动请缨分享,也就没有机会获得导师的指导;
也许导师没有那么认真的对待我的提问和跟我请教我擅长的问题,也无法拉近距离;
也许我们默默地学习,然后没有交流和感恩,没有老师礼物的赠送鼓励,我们也不会与他人产生太多的链接,就算认识再多的人,别人也不认识你,因为没有交流与沟通,因为没有情感传递和互动,人有天然的社交需求,所以像《高效能人士的7个习惯》提及的,一定要“积极主动”,让我们发生关系,加深关系吧。
实打实的说:我发现在复盘特训营中,大部分思维逻辑和认知表达方面很强的人,大部分都是跟了E姐很长时间的同学们。而我们后知后觉的人,也现在开始,也不晚,从加入第四期复盘特训营开始吧,未来的同学们。
苏格拉底曾说:
未经反省的人生,不值得一过。
唯一能够跟衰老Grow old抗衡的就只有Grow up,让我们一起向上生长吧,4期特训营见!
第四期复盘特训营报名即将结束,
立即扫码报名!
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来源: 职场E姐( Elaine_Salon) ,转载请联系授权。
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