情绪化的人

“面试结果如何？”我问下属。

“只面了十分钟，面试官听不到他的声音，让他用APP登录试试，结果等了十分钟，他也没上线，我打电话和发短信，他都不回。”

“这么有个性？是弃面吗？”我问。

“不知道啊，等我联系上了再说吧，话说这种人招进来，如何与人相处啊？”下属感叹道。

“你先联系，了解清楚情况再说。如果是因为有事耽误了，可以再安排一次面试；如果是他自己放弃，就算了。”我吩咐道。

果然，不出所料，他放弃面试了。我怕这其中有误会，影响公司口碑，又向他了解了具体情况，他说：“一个问题，让我回答了三遍！”

虽然是文字表达，我都能感受到他的情绪，但当我听到这句话，就知道和面试官和公司业务都无关，就是因信号问题，他闹情绪了。

“是因为面试官听不到你的声音，他还专门换座机打你电话，依然听不见。”我回复道。

“可是我能听见他的声音呀！”他一定认为他能听见，他的信号就没问题，要有问题也是面试官的信号问题，反正让他说了三遍，他情绪就崩了。

“这样的情况我也遇到过，但既然你已经做了决定，尊重你的意见，以后有机会再合作。”我也确定不想再争取他了，于是结束话题。

他回复说谢谢，我知道此刻他已经不生气了，但是也无缘成为同事了。

看到他，我想起之前遇到的一个人，他投了简历，我简单问了他两个问题，因为过往经历匹配，推荐简历的通过率才高。

“算了吧，我不想面试这个岗位了，你问得我心里不舒服。”他突然发来一条消息。

我有些愣了，仔细看了下自己说过的话，都是很正常的询问，怎么就不舒服了呢？但即便如此，我还是向他道歉了。

“你好，可能文字的解读会有歧义，我今天身体不太舒服，所以没有给你打电话，电话沟通会好些，我了解这些是为了推荐成功。”

“嗯，还是算了吧。”他显然还在情绪中。

“好的，尊重你的决定，但如果你改变心意了，还可以联系我。”我回复道。

第二天，他果然联系我了，并表现出了很强的意愿，我履行了诺言，推荐了他的简历，却并未通过。这就是我之前询问他经历的原因，奈何他并不能理解，还闹起了情绪。

情绪化的人，一点挫折，一点敏感，就会不管不顾，甚至亲手毁掉自己的机会。控制好自己的情绪，是人生的必修课。