“工作11年，给比我小6岁的同事当助理，亲友都很羡慕”

能在一家公司工作5年以上的员工真的很不容易，这些员工大多对公司有着浓厚的感情，也基本经历了公司的起起落落。

通常大家喜欢把入司1年、3年、5年、7年、10年等时间点，看作是入司的“槛”，数字越大，能越过槛的人就越少。

在一家公司工作5年以上的人最终都会变得怎样呢？我身边有好多在一家公司工作5-10年的人，每个人的状态也不一样，有混得好的，也有混得很normal的。当然时间还在继续，他们的前途也都还在变化中。

我想说说比较典型的三种类型的人：

01 毕业的第一份工作，他一干就是10年，可离职后半年都找不到工作

Kaice一毕业就来到了A公司，从文员做起，经过10年的打拼，终于做到了老板助理的职位。

她在公司做过的岗位有很多，文员、客服、传媒推广、市场调研、编辑等等，她还学会了基础的设计，这10年的点滴累积，让她成为了老板最喜欢用的员工。

在一家公司待久了，即便是职位不高，但员工和领导都很尊重她，她算得上是公司的管家婆。即便有高人气和令人尊重的位置，Kaice的工资也只有5500元，这让她感到十分的憋屈。

她决定跟老板认真地谈一次，争取将工资加到8000元每月。也许是因为老板对她太了解，也许是认定她不会离职，老板没有答应她的加薪要求，而是承诺她年底增加一个月的薪酬给她做年终奖。

于是Kaice决定离职，重新找工作。出了公司本以为能够很快找到高薪的工作，没想到多年的工作经验并没有竞争力，什么都做，什么都不精，再加上年龄大了，很多公司觉得她的性价比太低，不愿录用。

兜兜转转，经过了半年多的时间，她才找到新的工作，工资6000元。

在一家公司待得越久，越容易让人陷入自我良好的误区中。什么都做看似是全能的，但缺乏了整体统筹和深入解决的能力，这种情况只会让自己越来越松懈，逐步失去竞争力。

02 坚守8年，他成为了股东，身价5千万

在一家公司最好的成长是跟公司一同成长，并分享成功的果实，李哥就是这样的一个例子。

李哥是一家上市公司的副总经理，他在公司8年了。公司刚成立时他就进入公司，老板跟他说想做一家上市公司，跟他谈了未来的愿景，也告诉他如果他能够一起拼搏，未来公司上市将给他原始股份。

李哥原来就是在一家上市公司工作，因为种种原因离开了原公司，还闹了些别扭。离职的那段时间他消沉极了，直到遇到了现在的老板，给他平台、鼓励和资金，让他跟着一起打拼。

这8年，公司从0到1，每年他都要穿坏100双左右的鞋子，在他和另外几位同事的努力之下，公司终于成功上市。老板也兑现了当初的承诺，给了他原始股，并提升为公司的副总经理。这些股份用市场价折算，价值5千万。

在一家公司如果有梦想、有激情、有成绩、被欣赏，不管工作多少年，都能让人激情满满，充满斗志。

03“工作11年，给比我小6岁的同事当助理，亲友都很羡慕”

安琪在公司11年了，是公司最老的一位员工。她进入公司时做的是行政前台，11年过去了还是做行政前台，只不过还多了一个职位：客户助理。

她毕业于一个普通的本科院校，一出社会就来到了公司，她对薪酬待遇并没有多大的野心，够用就好。结婚以后，她需要更多的时间带孩子，所以就继续做着文职工作，稳稳的在公司扎下了根。

时间久了，公司希望她增加一些行政以外的工作，于是让她跟着一个比她小6岁的客户经理做些助理的工作，另外再给她加500元工资，她很乐意的接受了。

在一家公司工作11年，她成为了周围亲戚羡慕的对象，五线城市的稳定工作、有机动的时间照顾小孩、月入4500元还有社医保……这些都是她周边朋友羡慕的“稳定”。

安琪没有把给比自己小的同事做助理当做是一件耻辱的事，她认为只要时间自由，能多做一些就多做一些，还能增加收入，何乐而不为呢。

有一种人，在时间和收入都很重要的情况下，更愿意选择时间自由。只要公司没有出严重的问题，她们都会安安稳稳地做下去，十年甚至二十年。每个人的选择不同，没有对错，只有适合。

在一家公司工作时间的长短并不能说明什么，有的人以此为荣，有的人以此为辱，每个人的出发点不同，看问题的角度也不同。

那么，一家公司是否值得长期坚守呢？判断的因素很多，以下这三个因素最为重要，给你做参考：

（1）这个工作是否能够给你带来持续性的成长

大多数人愿意在一家公司工作多年，很重要的原因是因为公司可以让他们在收入、技能、经验上有所提升，能够增长价值。如果在一段时间内你的能力都处于瓶颈的状况，除了要思考你自身的问题以外，公司的原因也要分析。

（2）公司及所处行业的发展前景是否良好

行业前景对公司的发展起了很重要的作用，我们无法抗拒一个行业的机会或风险，正所谓“处在风口上，猪也会飞起来”就是这个道理。行业选对了，做起工作来事半功倍。

虽说谁也无法保证哪家公司可以足够的稳定，但也尽量选择在高速发展中的公司或规模大一些的公司，毕竟小公司的死亡概率比大公司高太多了。

（3）是否能够满足你某方面的个性化需求

薪酬是衡量一份工作能否长期坚守的重要因素，但每个人的需求点不同，如果你选择的是时间，正巧又有公司可以满足这个需求，也是可以作为坚守的理由。

在一家公司工作多久并不重要，重要的是：你是否清晰的知道你想要什么，不想要什么。

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