身边有两同事，入职时懵懵懂懂，都不看好他们，但这两同事在做事上风格不一致，一个等工作安排，领导安排啥就做啥，没有任何自我判断。反观另外一同事，对安排的工作会用心去对待，也有自己的想法，完成结果超出预期，深的领导喜欢，一年后两人的薪酬大家都已经猜到。
不管在什么领域，不管在哪上班，主动的人总是受人喜欢，主动的人总能得到更多机会。
任何事情，一定是越主动，机会就越多，成功的可能性就越大。
也许有些人会说，我很主动啊，但领导好像也不重视我，我的待遇也没啥提升。这种情况肯定是存在的，在机会有限的情况下，你的主动并没有超过别人的主动，但我们事后想想，我们主动过，我们又损失啥了吗？还有一种，可能主动的方式不对，光主动没有得到主动效果。
下面分享书中关于主动的做法，
回复与反馈，事情安排给我们了，就得有回复和反馈，事情不管简单还是复杂，不管大事还是小事，进展不管正常还是异常，都得及时反馈。若得不到我们的反馈，事情脱离了领导的视野和掌控，此时的领导就像黑夜里转悠摸索的人，很是焦虑，而我们的反馈就像黑夜里的灯塔，让领导倍感安心甚至欣喜。
出现意外变化及时通气，变化会增加额外工作量，抱怨无用，及时通气才能展现主动和担当的姿态。变化出现时，务必反馈给领导及可能受影响的同事。
追问，可以让人展示主动，让人感觉到你有加深对工作的理解和认知的强烈愿望，这样效果会更好。
多做一点做深一点，在能力范围内，主动完成分内事，同时主动承担一些职责外的事情，主动在要求之外把事情想的在深入一些额外多做一点，让人产生额外好感。
推进，盯着某事，不断解决疑惑和困难，让事情向完成的方向发展。了解进展，主动汇报，分析存在的风险及影响，积极探索解决方案，争取资源。
主动的人，工作生涯会更加明朗。
既来之则安之，既然选择了，就发挥我们的价值，去创造属于自己的机会。
网友评论