“地产丽人节，女神修炼记”是凤凰网房产新乡站3·8女神节独家策划，通过采访新乡地产项目总、媒体人、物业人、销冠、策划等各岗位中的优秀女性从业者，通过讲述她们的职业经历、心路历程，展示一版真实的新乡地产“女神”修炼成长记。
本期人物高晟·福润城项目经理孟丽，成熟稳重，是她给人的第一印象。与工作中的自信满满、侃侃而谈不一样，她在谈到自己的时候语气中透漏出一种谦虚。究竟她是怎样的一个人？本文将为你揭秘.....
——编者手记
此时不搏待何时
她大学专业学的自动化专业，进入中兴通讯工作两年，总觉得趁着自己还年轻，希望挑战下自己，于是开始从事房地产行业，自2012年至今已达7年。
入职泰赢四年从置业顾问到现在的项目经理，在她身上究竟发生了什么？
2015年刚入职泰赢十个月时，一个契机她被大家竞选为组长，她说这令她很意外，其实是更多的同事对她专业水平和能力的认可。既然大家这么认可自己，自己也要对他们负责任。也是从这个时期开始，孟丽的自的团队意识以及工作的目标性都有了很大提升。
较长的从业时间、较为丰富的专业知识与工作经验的她开始了从销售到管理者的身份转换。从组长成长为主管，她更加清晰地认知自己的职责、任务。
1.从单纯的销售 转变为 管理
2.从管好自己 转变为 管好团队
3.从实现目标 转变为 制定目标
泰赢有个特殊的部门，叫：特战队。这个部门的人是哪里有困难哪里去，孟丽就是其中的一员。
2017年作为主管带了一队人去郑州项目“攻坚克难”。这次经历对她的格局改观特别大，因为是双代，可以认识到行业内资深的管理人，但也面临一些职业操守的考验。面对这些，她稳扎稳打，在逆境中坚持自我，吸收好的做法，摒弃坏的。成功的路上没有捷径，只有不断的努力才能成就更好的自己。
别让年龄捆绑了你的人生
即将30岁的她不想为社会强加的“时间表”焦虑，也不想被30岁的年龄所束缚。
2018年来到一个陌生的城市独立带团队，当时带的盘是焦作的“当代”项目，那时的她只带领一个主管，两个人开始拉旗开张，大展拳脚。：招聘置业顾问、做培训、做管理，恪守一个地产人的操守和信念，为项目和团队发展做努力。
在新项目刚刚启动的时候面临最大的问题就是留人率。
在陌生的城市管理新员工，拉近与团队人员的距离感，让自己的团队有归属感。她专门花了两天的时间，跟团队人聊天，不聊工作，聊家常，聊乡俗，什么都可以，把20多人的团队每个人做了详细的了解。观察和聆听，天生的亲和力和敏锐的洞察力是解决工作中的独有优势。
“传帮带”：
以身作则传授经验，对下属尽心尽责提供学习榜样。
尽心尽力帮助和教育有思想情绪的下属，热心帮助解决下属员工的工作经验不足
带领工作，使其尽快地成长。
这是自己领导教给她的，她说自己也会教给自己的团队。
善于沟通、严谨的执行力、诚信的行业操守，给她奠定了坚实的基础。她说：言传不如身教，你想要求别人，首先自己要先做好。
在市场波动较大的两个月时间，双代理的对方团队开始有置业顾问离职，孟丽的团队一个人也没走。
但是也会遇到让自己困惑的时候，有时候因为一件事情，深夜打电话给领导寻求方法，在感觉坚持不下去的时候，也会哭着冲领导说：我想要休息，也经历作为地产人的凌晨两点下班、五点上班。
为喜欢的事去努力的过程，也会疲惫和艰辛。中涂无数次想要放弃，想要中止，撑下来，最终还是喜悦的。
泰戈尔曾说过：你今天所受的苦、吃的亏、但的责、抗的罪、忍的痛、到最后都会变成光、照亮你的路。她很感恩泰赢的领导，让她能遇见属于自己的伯乐。在她身上你会发现有一股韧劲儿。
2018年对她作为管理者来说是一个巨大的转折点，带团队一年，销售额3个亿。唯一一个被公司评为“优秀经理”。
现在就是最好的芳华
生活当中她喜欢健身、运动、爱生活，曾经在一次联欢活动上取得乒乓球亚军。她说去年一整年自己不在儿子身边，对家庭、儿子付出的比较少，家人却对于自己的工作给与了最大限度的帮助和支持。
谈到2019年的个人目标时，她说想在过年带着儿子去三亚住一段时间，也多些陪陪家人。最向往的生活莫过于早起跑跑步、健健身，自己亲手做一个花房，2019年的工作目标是单独操盘一个项目。
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