旁听人事争议案件

微演讲打卡练习第1351天感受变化，每天一分钟，成为最美好的自己

      不管是陪审还是旁听，我至少也经历过上百件的案件审理，唯独今日旁听的人事争议案件，让我有种欲笑无颜的感觉，诉讼人在陈述的过程中手舞足蹈，竟然还申请要去抽烟，法官没有批准他的申请，过一会儿他又申请去吐痰，这个申请法官没有阻止。

    我看了诉讼申请书，这个案件已经历了一审和二审，这次是再审理，原因是诉讼人一直在上访，对判决结果不服。我感受到了法院是充分尊重的诉讼人的诉讼权利，其实这是一个简单的案子，只是因为诉讼人也是学法律的，把案件故意搞复杂化了。

    诉讼人在1993年的时候，与单位签订了三年停薪留职的协议，后面又主动提出了辞职申请，单位按照辞职人员的流程，对他的辞职申请做出了决定，并于1993年8月同意他的辞职。后面因为身体和经济原因，诉讼人对原单位提出复职申请，没有得到同意。因此诉讼人开始了各种调查和反驳，说自己只是停薪留职，并不是辞职。所有签字的文件都是现在的单位伪造的，并不是他本人签字认可的。而且单位还将他的人事档案弄丢了，他认为单位有过错。如果是正常的辞职，他的档案应该会交给人才中心，但是也找不到他的原始档案。

      国家企事业单位，又不是幼儿园，想来就来，想走就走。我认为应该维持原判，驳回诉讼人的所有请求，包括他提出的工资待遇、医疗报销、还有其他的事项。本来就是自己主动辞职的，现在又要狡辩是停薪留职，就因为他懂一些法律法规，现在拿法律当武器，无视真正的公平公正。自己要为自己的行为负责任，而不是一味狡辩。