事情第一、情绪第二

问君一句:“现在的年轻人在工作中什么最重要？”

“当然是开心最重要啦！”很多人都会脱口而出吧！

是的，当下炒员工的老板不多，而员工因心情不好离职的却很多。这很正常，毕竟企业和员工是一个双向选择的过程，谁都有权利选择合作或抛弃对方。可是，如果每次都因为心情不好抛弃对方，这无疑增加了试错和时间成本，不是么？

我给小马哥报篮球班已经快一年了，他从一个球都不会拍，现在学会了v字、胯下、投篮、背后绕球等诸多技巧，看似进步很大，可跟他同期的同学比起来简直是云泥之别。原因有二:

一、练球的时候经常会和其他小朋友发生冲突，别人冲突过后就没事了，可他会一直生气，然后不练球，教练也没那么多功夫搭理他，毕竟一个班七八个人，没那么多时间去招呼他的情绪。

二、别的小朋友除了每周正常的两节篮球课，平常在家都会练习生疏的动作，巩固已经学习过的知识，而他在空余的时间都是和别人在小区追逐打闹。

所以时间长了，他们之间自然就出现了非常大的区别。从小队比赛就可以看出，小马哥完全跟不上他们的节奏，到现在他只能跟新来不久的班一起练球了。

这让我想到以前公司的员工，总有那么几个人情绪异常躁动，一不开心就请假，一请假就几天。每当碰到这种员工我都会尝试去开导，开导几次无果后，我也会劝他离开，哪怕他不想。

我认为毕竟公司请你来不是让你天天请假的。有诉求可以提出来，逃避是解决不了问题的，而且应该把手头上的活干完，事后再提出来，尽量不要把情绪带给其他人。

我就遇到过这么一个狠角。

当时公司在开会培训，大约快一小时了，他呢，正好坐第一排离投影仪最近的地方，眼看培训就要接近尾声了，突然咔嚓一声，只见他把刚好在他面前的排插断了电。然后，他来了一句:“到底要弄到什么时候？我都约了拜访了，现在都几点了？”(喂喂喂！拜托，你和我说一声你要去拜访客户，我会不让你去么？？？)

请问一下:“这种操作有意义么？”我想是没有的，既损坏了自己的形象，也影响了他人的培训，毕竟公司是一个集体组织。

作为一个成年人，真不建议大家用激进的方法去应对和处理问题，尽量少情绪化。

如果大家看过三国演义就知道，周瑜是怎么死的，被诸葛亮气死的，对吧。你们再看看司马懿，当时诸葛亮同样离间他，气他，给他送女人衣服，司马懿呢？

他不但不生气，还把衣服穿上了。司马懿一生经历过无数次的挫折，三代帝王、多任将军都想杀他，而他总能忍常人所不能忍，所以他最终能独善其身、独霸天下。

情绪激进的人还容易得罪人，你用情绪去对待别人，别人也会用情绪对待你，这就等于在伤害自己，你们去看下身边那些多愁善感的女性朋友吧，头发绝对是一把一把的掉。

再者，很多时候我们对领导、家人、朋友生气的时候很爽，但生完气后会发现是自己错怪了他人，面子又挂不住，何必呢？

如果是别人错了，请忍一忍，给别人一个机会，也许这并不是他的本意，或者本就是你自己的认知错误，这样也相当于给了自己机会。如果是自己错了，也请及时的表达歉意，不要让人感觉是你自己刻意所为，接着把情绪放大N倍，变成永远无法消去的隔阂。

人一生会经历许许多多的事情与变化，不如意之事十之八九。如果我们遇到不开心的事情就要肆意宣泄，不断抱怨，那简直就是在浪费生命。

这些情绪只会让我们止步不前，是影响我们走向成功路上的绊脚石，是上帝种下的善恶果，用来试炼众人、度化众人的。

试想一下，如果一个领导人动不动就拍桌子骂人，对别人发泄自己的情绪，那所有的事情还能顺利的进行下去吗？是不是都得先把事情处理完，而不是只顾疯狂吐槽。

所以在我们遇到困难、阻碍、不如意而不开心想发泄自己的情绪时，不妨记住一个原则，那就是:事情第一、情绪第二！

谢谢阅读，祝君安好！

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虾说:“情绪是成功路上的绊脚石，选择正确的处理情绪是人生的必修课！”