近日，一位女研究生在求职时因为单身而遭到企业拒绝，这不禁又给单身狗们造成一万点的伤害。
这位女研究生其它方面表现都不错，但是当她说到自己单身的时候，面试官则表现出不满，觉得在本地没有男朋友很难稳定下来，所以拒绝了她的申请。
求职者感到万分委屈，但是深入的去想这个问题，表面看起来是歧视单身狗，但是实际上表达出企业对求职者稳定性的需求。任何用人单位都不希望人员流动太大，所以在招聘的时候稳定性成为他们考虑的一个重要因素。
很多求职者在面试的时候不注意，给HR传达一些“致命”的信息从而导致自身被误解，就好比上面的案例，女研究生其实是想在当地定居的，但是她的回答却给HR错误的导向。所以当回答面试官的问题时，不仅仅要真实诚恳，还要多考虑一下面试官的心理，他们想从自己的回答中获得怎样的信息，这样的话就算是答案本身对我们不利，也可以在回答之后紧接着进行补充说明，消除HR的顾虑。
所以作为求职者，千万不要忽略这些隐形要求，否则就算能力出众，经验丰富也很难轻松拿到offer。
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本文标题：求职遭歧视，隐性要求要看清！
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