老成员有责任主动参与团体的社会化过程。老成员可能会对新成员的表现有所期待，但又不为新成员知晓。新老成员之间需要一个互相适应的时期。
老成员利用以下策略缓解新成员给团体带来的冲击和挑战：
欢迎新成员的加入。老成员可以召开欢迎会，让新成员互相自我介绍。老成员还可以组织团体任务范围之外的社交活动。非正式的社交活动可以让新成员感受到团体对其带来的欢迎。
带新成员熟悉环境。带新成员参观设备，简短地介绍团体历史，跟新成员讨论团体对他们的期待。告知新成员有哪些团体历史，跟新成员讨论团体对他们的期待。告知新成员有哪些政治斗争和外部影响可能会给团体带来挑战和危机。
指导新成员。如果团体存在时间较久，老成员应该建立有条理的信任培训流程。刚刚成立或临时性的团体通常不需要培训项目。
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本文标题：401. 《小团队沟通课》双向适应变化：老成员
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