为什么男生就是比女生有性别优势

ps：之前投大学生活专题，没被收录，莫名其妙这怎么不是大学生活了，而且也没有三观不正，所以再写一篇，希望不被收录给一个理由。

昨天晚上参加了学生组织的招新，作为过来人，看着萌新们被我们这些老学长学姐面试，的确是一件有意思的事情。

我参加的是学生会的招新工作，由于前期宣传做得好，我所在的部门还是挺多人报名的。

面试的人一多，自然就要遵循优胜劣汰的机制来选人，可是这样一来，不公平性也随之展现出来。

关于优胜劣汰之外的，性别优势。

我所在的部门是网宣部，这是一个集手绘、ps、视频、ppt为一体的部门。因为手绘需要人力，所以会画画的妹子也就多了，而手绘海报作为部门的招牌，来报名的人里女生占了绝大多数，来报名的男生撑死了不过6个。

于是几十个女生被挑挑拣拣，选漂亮的，选技术好的，最后留下了十几个比较优秀的进入部门。

而男生，没有任何选择标准，只要是男生，留！什么都不会，没关系，可以学！

因为部门不能男女比例太过失调，很多粗活累活脏活苦活，都是需要男生去干的，而一些电脑方面，比如ps、视频，也是教男生比较容易上手，所以只要是男生，网络部的学长都坚决的留下来。

先有数量，再关心质量。

不需要坚实的技术和才能，看中的只是性别。

我们部门不是个例，对于很多部门来说，男生都是一个稀缺的物种。

招新结束以后，各个部门之间会有一个人员协调，关于新生的调剂。有没招满的部门来我们部门要简历，让我们把不收的挑出来给她。

因为大部分都是女生，所以当我们把简历给她的时候，被华丽丽地嫌弃了。

那个学姐一脸无奈的把简历一扔：我不要女生，我要男生！把你们部门不要的男生都给我，我照单全收！

而我们学姐只能抱歉一笑，不好意思，男生我们已经都要了。

我其他舍友在别的组织招新，一个在校心协，还有一个在广播台，我问了一下，她们也都存在这个问题，只要是男生，不问素质，都直接收进来。

这年头，性别就是最大的优势呀。

细思之下，原来所谓性别优势在大学社团招新里就已经初步彰显了，更别提将来找工作时候女生所要经历的了。

这是我第一次明明确确的感受到性别带来的益处。

不得不承认，很多时候，男生确实比女生更被需要，男生比女生体力更好，体质更好。所以这就不自觉的造成了社会上的风气——选男不选女。

但从另一方面来说，这确实对于女生来说是不公平的呀。我比你优秀，却因为你的性别是男生而把我刷下去了。

我们轰轰烈烈的谈女权，可这并不是我们想改就能改变的。世界上的性别歧视仍然还在，小到学习，大到找工作，每一个地方都在展现男生的性别优势。

作为一个女生，突然对自己的未来感到害怕。