凛冬将至，对于身处职场的我们，突然感觉，最近的招聘市场冷清了许多。

刚过完新春的第一周，一直被资本和市场看好，有着超级独角兽之称的“滴滴出行”也传来了裁员的消息：

在滴滴月度全员会上，CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

据悉， 滴滴出行2018年持续亏损，补贴司机超过113亿元，全年亏损总额高达109亿元。

或槛或劫，昔日的“明日之星”迎来属于他的考验。但在这裁员的背后，2000名员工，2000名背后的家庭何去何从？动荡年代，身处这样的超级企业尚有如此遭遇，我们该拿什么安身呢？

那些一辈子的“铁饭碗”

我从小在事业单位长大，父母都在电力系统内工作，打小开始就陪着母亲在变电站的值班室上班。

从小到大，听过最多的词就是“铁饭碗”。在那个年代，找份工作不容易，就连去工厂上班都要找关系，背靠国家电网这颗“大树”，对于大多数人而言，都意味着“衣食无忧”。当时好多好的人，削尖脑壳都想着往里钻。

然而好景不长，1998年，国企改革，好多人的“铁饭碗”一下子被砸掉。我熟悉的那些叔叔阿姨，不少人一下就失了工作，没了稳定收入来源，几个儿时要好的朋友，也因此辙学，帮着父母靠打渔为生。

而我所在的家庭，虽然侥幸躲过一难，但日子并不好过，单位时常拖欠工资，父亲和母亲常常因此发愁叹气。

　据资料统计,在当年我国原有国有企业的职工1.1亿人,1998年国有企业职工人数则为5200万人,而原为4000万人的集体企业职工,更是锐减为1000多万,这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工,除一部分直接转到非公有制企业外,大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。

就在当年曾发生过这样一个故事：一位丈夫下岗后，一天晚上一家人在家吃饭，妻子找丈夫要孩子的学费，丈夫没有，在饭桌上，妻子一直骂丈夫没用，指责他。半晌，丈夫默默打开门，走到阳台，一跃而下。

这个故事，只是当时大环境下，一个比较典型的缩影。比较普遍的情况是，好多人原本想着在“国企”呆一辈子，被精简后都深感迷茫，不是何去何从。

冯巩曾说一句话，他说：“什么是铁饭碗？铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。”

有技能就可以到哪都有饭吃吗？

在八九十年代的时候，企事业单位发文件、通知、内部信息刊物什么的，都得由打字员来完成。在当时，打字员是一个地位非常高的职业，单位的打字员一般都是由高中及以下文化程度，且有一定关系的女孩子来担任。

没有电脑打印机的年代，打字员的地位比一般比科班出身的普通干部都吃香。单位的文件通知都要经她的手打印出来，很多打字员做着做着还被提干，在机关科室劳资或财务部门做事，算是有了从普通工人到机关干部的质的飞跃。

然而，好景不长，随着电脑的普及，做着这行的很多人，很快的就失去了工作。

在大时代的发展下，没有任何技能可以一成不变的用一辈子，让你受益终身。

从算盘，到计算器，再到计算机，再到人工智能，无人驾驶，可以预见，就在未来，很多的技能都将失去他原本应有的价值。

剑桥大学研究者的数据体系分析了 365 种职业，发现在未来，电话推销员被取代概率是99.0%，会计被取代概率是97.6%，银行职员被取代概率是96.8%....很多很多的职业都会被取代，大量的低端岗位都将不复存在。

而就在近些年，2017年浙江省发布《浙江省深化高校考试招生制度综合改革试点方案》，该方案中就明确规定：明确将信息技术学科（含编程）纳入高中生的必学科目，且参与高考。

可以想象，在未来十年二十年以后，所有的新生代都会编程，且是一项基本技能，当我们不会，如此对比，竞争力何在？

变幻年代，拿什么安身？

有一个这样的统计，世界企业500强的平均寿命是50年，不到人的寿命的一半；中国500强企业的寿命则更短，只有10年；而广大的中国民营企业，平均寿命也只有3.9年。依赖企业安身过一辈子，这么看来，不是很靠谱。

从趋势来看，传统行业和传统职业不断的衰退，每年都陆陆续续有一些岗位退出“舞台”，也有一些新兴职业慢慢兴起。对于芸芸众生而言，阻挡不了历史大势，任何今天的优势都会被明天的趋势所替代。

曾有一个朋友，在大学期间非常优秀，毕业以后去了一家国有企业，机缘巧合之下，开始负责企业内部系统的维护和管理，由于我一直在这行做，劝他多学学IT行业的相关知识，了解下现在发展趋势，他不以为然，觉得自己已经很精通了；7年过去了，最近听说他们企业换了系统，他不爱学习，很多问题也解决不了，来的新人做的比他好，出了几次问题后，领导于是调他去了边缘岗位，负责资料整理。

曾经中国有名的“中国烟草大王”一手将红塔集团建成大型企业，使红塔山成为中国名牌，地方财政支柱，他也曾被评为全国“十大改革风云人物”。因罪入狱后，等到出来，已经70多岁，本该苦度余生时，他却重创基业，承包了一片2400亩荒山种橙子，十年后发展成为了拥有35万株冰糖橙且拥有完备道路规划和水利设施的现代农业示范基地。

一个平凡的年轻人，因为不学习，失了很好的工作岗位；一个辉煌的老人，重头开始，却重新焕发新生。

时代变幻，不管公司如何改变，职业起起落落，对于我们，必须明了，唯有不断学习，才是安身立命真正的凭借。

打造真正的铁饭碗

庄子曾说：吾生也有涯,而知也无涯。

虽说，我们要终身学习，但世界知识包罗万象，哪能穷尽。基于职业发展，打造真正铁饭碗，需要我们掌握终身学习的方法：

运用回想

定点定时，做好回想，看看自己到底掌握了多少知识，是紧跟时代，还是与时代脱节？

自我测试

基于实践，去调整，去应用掌握的知识，看实践效果怎么样；或者基于掌握的内容去输出，写文章或者培训，看看受众者反馈如何？

将知识联系

将掌握的知识串联到一起，将旧有认知不断的拓展和延伸，提高自己的认知边界。

精力充沛时，先做困难的事

不要总是待在舒适区内，尝试没有做过的事情，学会接受困难的挑战，不管结果如何，至少尝试一场，收获经验。

与理想型自己做对照

问问自己想要成为什么样的人，定期和理想中的自己，未来的自己做对照，还有多少差距，逼迫自己不断向前。

在这难以安身的年代，年轻的我们总是带着肚子里的书、脑子里的野心、心坎里的姑娘或情郎，软硬件齐备，装满旅行箱，去寻找自己安身立命东西。或许只要出发了就会遍体鳞伤，会迷茫，会彷徨，但只要在路上，我们那一个银光闪闪的碗，就永远满载香甜可口的饭。