职场案例100讲——第31讲
前几日友人小A告诉我，领导总对他报告格式提出修改要求，让他有些心烦。
我特别理解他那种“不屑”。前几天，我把给员工讲课的PPT部分截图发到朋友圈，就有朋友私下找我，表示我PPT上面蓝色太宽了。后来，我告诉他我用的是公司统一模板。
相比于形式，我更注重实质内容，不算是一个在形式、细节上过于追求的人。这与我在第一份工作受到的训练有关。入职后，接到的第一个任务就是旁听访谈并完成纪要。公司会给到我们纪要模板，里面的框架、标题、字体、行距等都是调整好的，我们只需要原话记录且将重点内容做出标记。接到的第二个任务就是根据调研情况完成PPT诊断报告，我现在还记得PPT模板第一页写着大标题宋体22号、小标题宋体16号、行距1.25倍等。
写在最后，追求美是值得赞许的事。如果我们是细节控，那么在与他人交往的时候，尽量尊重他人无伤大雅的审美习惯，说不定有一天我们可以欣赏那样的美好；如果我们身边有细节控，试图对我们的工作或生活指手画脚，如果不是原则性问题就随他去好了，毕竟强者更容易战略性退让。
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