第三章 贾氏集团内部管理现状
作为企业，不管是大集团，还是小公司，内部管理必须有章法，如果制度规矩形同虚设，时时事事讲人情，久而久之，企业很难维系下去，既不可做强、做大，更不可能有长远发展。
笔者曾经看过一个资料，中国民营企业平均寿命只有三年多，中小企业的平均寿命则更短，还不到三年。中国企业之所以寿命这么短，难有百年老店和常青企业，我觉得主要是内部管理问题，而内部管理又涉及人员管理和制度两个方面。
在人员管理上，又可分为高层、中层和基层，而高层起着至关重要的作用，决定着企业的未来发展和前途命运；制度层面，要严谨、科学、合理，执行力强，并且赏罚分明。
贾氏集团能够成为百年望族，自然是奠基人宁、荣二公的功能，但对后世子孙的教育培养出了问题，导致集团后继乏人。贾氏集团后人管理现状反映出的正是当今中国企业管理之现状，特别是集团的高管层存在致命的问题，这也是贾氏集团倒闭的根本原因。理清贾氏集团内部管理方面存在的问题和弊端，加以规范，对现代企业管理有很大的借鉴意义。
3.1宁国府子公司的高管层
中国有句俗话，“富不过三代。”可见这是个普遍现象。为什么这么说呢？答案在孟子“富贵不能淫”这句话中。从宁国府子公司情形看，恰恰是国为违背了这句古训，也是作者反复把贾氏集团的倒闭怪罪到宁国府头上的原因。
宁国府的衰败是从第三代贾敬开始的。贾敬的哥哥八九岁便死了，他继承了老爹的官职，却不好好做官，“一心想作神仙”，所以把大权让给了儿子贾珍。至于贾敬是真的不务正业，还是因为受到什么打击，万念俱灰才去“烧丹炼汞”的，我们不得而知。
但不管是什么原因，贾敬的行为做事已说明一切，他既没有做成家族伟业的事业心，也没有传承家业的责任心，逃避现实是他唯一的选择，用现在的话说叫“佛系”，叫“躺平”。
贾敬没担当，公司传到了他的儿子贾珍手中，此人更是荒淫无耻之徒。在外人看来，贾珍“那里肯读书，只一味高乐不了，把宁国府竟翻了过来，也没有人敢来管他。”
其实别人还真没有冤枉他，贾珍如果仅仅不读书倒也罢了，关键是生活奢侈糜烂，与儿子狼狈为奸，道德无底线，连儿媳妇、妻妹都不放过，简直是没有人伦。他父亲贾敬去世后，他以“习射为由”，召集“斗鸡走狗、问柳评花的一干游侠纨裤”在家里喝酒聚赌，行为十分不堪。
贾珍如此，儿子贾蓉也是一丘之貉。贾珍父子两人，典型的就是“上梁不正下梁歪”。宁国府由这样的高层来管理，在外怎么可能有好口碑？正如冷面郎君柳湘莲对宝玉所说，“你们东府里除了那两个石头狮子干净，只怕猫儿狗儿都不干净。”外人对宁国府如此差评，还能在江湖上混下去吗？答案不言而喻。
于2022.1.23
NO：【2022】06
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