毕业于南方某985大学，既呆过初创公司也在上市公司工作过，经历大大小小各种面试之后，我发现老板们和求职者说的并不是同一种语言。
找工作判断公司是否靠谱，这个大前提自然是指创业公司或中小企业，如果是大型央企或品牌知名度很高的公司自然不需要怀疑靠谱程度。
所以为了下面沟通方便，我先给大家翻译一下几种常见的小老板语录：
我们喜欢有上进心的年轻人=加班是家常便饭，没见过北上广凌晨四点的街灯谈什么梦想？
我们公司是扁平化管理=公司一共就几个人，你老板就坐你后桌每天盯着你是不是偷懒。
我们的岗位薪资上升空间非常大=底薪低得可怕，薪资结构全靠提成，而提成完全取决于似乎永远也不能打满分的考核。
我们有丰富的团队建设活动=利用你的休息日到离市区十几公里的农家乐一日游等。
我们需要抗压能力强的人=加班加班加班。
我们是弹性工作制=主要是下班时间很“弹性”，而且是往晚了去弹。
我们团队成员关系很密切=别误会，指的是租的办公室比较小，工位很挤。
我们是一个年轻的team=除了老板都是刚毕业的大学生。
那么，我们该如何避开这些坑呢？
下面谈几个我个人的小经验，希望对大家有帮助：
1、首先到企查查或天眼查上查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存续？这是靠谱的大前提。
2、利用好你的搜索引擎，查一下网络上是否有这家公司的负面新闻，利用点评网站比如看准网查看一下其他求职者或员工对公司的评价（这一步需要注意，有些好评可能是做SEO刷出来的，但是差评往往是真实的，和网购差不多，这应该是你相当熟悉的领域）。
3、创始团队背景，一般都是公开的，这里注意有的公司写得很虚，比如团队来自苹果、IBM、阿里巴巴、腾讯等等，就算是也要看是担任了什么样一个角色，是不是担任team leader，之前有没有什么显著成绩，否则很有可能是充门面的。管理层学历方面，国内北清复交等名校显然优于国外野鸡大学，因为野鸡学校的学历很可能是花钱买的。
4、创业公司看看是否拿到了融资，这些在天眼查或一些招聘网站如拉勾网都是可查的，注意融资规模水分很大，重点看拿到多少轮了。
5、面试的时候流程是否正规，千万不要被老板画的大饼所蒙蔽，老板承诺的和你能拿到的是两码事，这一步记得确认工作内容是否和招聘需求保持一致，很多公司不管什么岗位最后招进去都变成了变相销售。
6、观察一下办公环境和员工的工作状态，办公环境这里要区别对待，我在陆家嘴上过班也在创业园区上过班，一般陆家嘴的高楼有一种让人觉得公司实力很强的想法，但是不排除一些皮包公司，我亲眼看着没几个月就换个招牌，可能的话询问一下大厦或者园区保安那家公司入驻多久了。
7、最后很重要的一点是公司究竟是做什么产品的，这个产品是不是靠谱本身决定了公司是否靠谱。
你对职场还有哪些困惑，欢迎留言评论，祝愿每一个朋友都能够找到自己心仪的公司。
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