原创：芳水
在我们的生活周围，经常会看到某些人或是新生的事情，原本是很受大众欢迎的，可过不了多久就消失了，为什么呢？
究其原因，肯定就是它不再适合生存当下的环境。
适者生存是王道！
记得二十多年前，我和先生刚结婚就共同创立了我们的第一个贸易公司。那时，整个国家都处于改革大开放期，只要你肯努力，肯想办法，机会总是大把。
我和先生那时是没日没夜的辛苦工作，只为了那一个又一个的订单。后来，发现贸易公司根本就无法满足客户要求时，我们开始建厂，而且是建了一个又一个。
五年后，贸易公司就不再适合我们的要求，所以它退出了我们创业的历史舞台。
不可否认，我们的第一桶金来自贸易公司，但更多的收益，却是来自于我们自己设厂生产的产品。
我们有自己的品牌、自己的土地、自己的厂房、自己的管理及研发团队。
企业最鼎盛时期，三个分厂及总公司加起共有一千三百多职员。后来发生一些事情，我们决定移民，就慢慢撤掉了两个公司，解散了员工。
目前的公司大约还有四五百人，还是五六百人，我不知道。公司的一切事务，全部由公司团队人员管理，我和先生不参与，只负责重大事情的方向。
也就是说，每一个时期我们所作的决定不一样。我们允许公司在每一个时期都有不同的变化，除了追求市场占有率和利润外，更追求企业的健康和可持续的发展。
曾经有一个分厂的总经理，他很有能力，不喜欢别人比他强，他队伍里用的人，几乎全部比他的学历和能力低，结果他管理企业的那一年，自己累得半死不说，企业也亏损得厉害，市场占有率更是大幅度缩减。
最后我先生决定将他调回总部，换其它岗位给他，同时派了另外一个人去分厂做总经理。
同样的企业，同样的产品、同样的销售渠道，唯一不同的是这位老总的性格不同，他允许比他有能力的人和他一起工作，一起发展，结果他管理三个月就扭亏为赢，而且是越来越好。
他的学历不高，家境贫寒，但他用的人全部都是高学历者，而且对他还都忠心耿耿。
目前这位老总既是我们夫妻共同的朋友，也是总公司的股东之一，他已为总公司服务了二十多年了。
感恩在这世上有这样的傻人，一心为企业，爱企业，不论报酬，在他当时还不是企业股东的时候。
感恩在生命中有这样爱工作，有责任，也有担当的朋友。
所以我说企业发展的好坏，一个人再历害也不行，必须整个团队的人都历害才行。
这也许就是一枝独秀不成林的真实写照吧！
为什么要说百花齐放才是春？
例如：一个家庭几个孩子，每一个孩子的兴趣爱好和性格都不一样。我们应该允许不同的孩子根据自己的个性，作不同的兴趣选择，这样孩子们才会开心快乐。
假如做家长的要求每一个孩子都是同样的优秀，学同样的兴趣课，作同样的培养。那孩子们肯定觉得不开心，压力超大。
我家的大小姐，她从小到大都是学霸，学什么都不要我们操一点心，也很少上补习班和私教课。
大小姐考大学时，申请五个大学，全部都是优先早录取。朋友家的孩子，4年读完一个专业，就说是累得很，可大小姐同修两个专业，却是轻轻松松。
可到了二公子这，他除了玩电脑游戏、吃东西和画画，就对什么都没有兴趣。
无论你怎么鼓励与教育都不行，他依然是我行我素，学习成绩那是一塌糊涂。
曾经一度我和先生想尽办法想提高二公子的学习成绩，家教没少请，小灶没少开，可依然是没有半点效果。
好在这儿的孩子，不一定要学习成绩好，也不是一考定终生的教育制度。
最后我们决定“放养”二公子，他喜欢的我们尽全力培养，他不喜欢的，我们决不勉强，反而发现他的学习兴趣起来了，而且全是自学的。
二公子他自学了电脑编程，自己编写游戏代码，也自学了日文和西班牙文。
出钱请人教的数学、科学和英文都不行，反而是没投入资源的艺术类、厨艺和编程类课程，全是优秀。
虽然不知道二公子未来的路会走得怎么样，但只要他能独立、开心、健康的成长，就是我们做父母对孩子的所求。
三公子的性格又与大小姐和二公子完全不一样，他的情商很高，兴趣广泛，朋友众多，但学习却是极不自觉，一定是陪伴着才行。
同样是写一页中文字，二公子是写完才走，三公子是你在，他就写；你走，他就玩其它的那种孩子。
每次三公子作业没按时写完，我们都还无法去批评他，因为他总会三两话就暖了你的心怀，让你开不了口，狠不心来批评他。
一个家庭是如此，️那么一个团队呢？一个企业呢？乃至一个国家呢？其实都应该是如此，要允许百花齐放，允许各有所长，才会和谐，才️会温暖，才有发展的前景。
但愿简书平台也是如此——它能允许创作者们各有所长，允许百花齐放，并去一视同仁的珍惜和对待所有喜欢并愿意投入时间、精力和资金的友友们。
2020.08.19随笔写于温哥华
图片来源：随手拍拍和朋友圈
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