背景资料：一个月前，大老板如题找我谈话，行政人事也这样谈话了，认可我的工作与能力，告诉我今后项目让我多参与，因为会有这个人事变动。我谦虚的表示感谢和同意。
后得知，是大老板对我部门领导不满，她也确实不适合公司专业能力不行。
我作为比较老的员工（比部门领导来的时间长）这个机会对我来说确实蛮难的，想珍惜和争取。且部门领导后来也表达过和大老板无法沟通想离职
行政和大领导一个月前找我谈的时候，说的是，等这个项目结束，就做这个人事变动。
可是现在项目已经结束一周了，部门领导突然和大老板平时有说有笑，关系缓和，我猜是因为这个项目做的不错。今年五月部门领导试用期就到了，提过续签，我可能近期都晋升无望了。
这个机会对我来说很重要，可大老板和行政人事都还没有找我再谈，部门领导又很关心下半年的项目，好像不想走了，真糟心。
目前不知道除了等能做什么？
针对你的疑问，我们可以先来分析一下整个事情的内在逻辑，也许你会有所收获。
一方面，老板确实有想换人的念头，他和人事都有找过你谈话，足以说明了老板想提拔你。可事情远远还没有到那一步，你和原负责人仍然处于一个考察的阶段，所以最终的结果确实还是难于预料的。
况且在这一个等待的过程中，你的期望又是非常的大，以至于时间一天天的过去，老板的承诺依旧还是没有兑现。一旦事情出现逆转，你的心情就会产生一定的落差。
另一方面，现在的部门负责人能力也不容小觑，能够顺利圆满的完成大项目，并且获得老板的赏识。这说明了老板还是非常青睐于有才华的管理者，而对于此前老板希望找人替换他，则很大可能是出于项目上的考虑。
所以对于此事，你也无须过于纠结，至少从中能看得出来，你目前也已具备了与他人竞争的实力。现在你就是缺少了一个机会而已。你可以把这次的经历当作是人生的一个重要转折点，虽然结果不是你预想当中的，但是这样的变化一定会使你的人生变得更精彩。
也许你现在非常的失落，但是它会督促你，让你看到你和他之间的差距。也许你目前做不到像他那样，但是你一直在努力尝试着改变，哪怕这个过程是漫长的，哪怕进步只有一点点。这也足以说明你是一个优秀的职场人。
未来可期，到那时，你一定会如你所愿，坐到部门负责人的位置。
好了，今天分享至此，希望你有所启发，祝你事事顺心，工作生活愉快。
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