昨天我们聊了面试中的自我介绍，今天继续给大家聊聊面试中常见的问题“你觉得自己的优点和缺点分别是什么？”。

        在正式开聊之前，有必要跟大家说说，这个问题一般哪种角色/职责的面试官问的最多？在我的过往经验中，HR问的比例相对比较大。

        那么，HR这么问背后的目的究竟是什么呢？他到底想要通过这个问题了解什么信息呢？

一、问题分析

1.1 判断求职者对自我认知的程度

        一般情况下，越是优秀的人，对自我认知的程度越深，越清楚知道自己的优点和缺点分别是什么，甚至知道如何发扬自己的优点，尽量将缺点带来的问题压缩到最小。

1.2 判断求职者与公司/团队的气氛是否相符

        每个公司/团队都有自己的氛围所在，或者气场所在。有时候就是要对眼了才能在团队中和谐友好相处，比如开发团队的同学，一般情况是比较内敛和沉默的，如果来面试的高级java开发工程师，各种侃侃而谈，搞的像市场营销同学一样，那么这种性格可能与开发同学的气场融合度不高，导致不和谐。

1.3 判断求职者的优点是否符合岗位诉求

        产品经理这个岗位有点特殊，有时候会特别在意求职者具有某一方面的优点，这个跟团队的人员分工有关系，比如现在团队急需一名资深的WMS产品同学，那么就需要求职者在WMS领域有过经验，最好是有成功产品/竞对公司过来的，能直接上手，如果求职者刚好具有这个优点，那么，面试成功率会提高很多。

1.4 判断求职者的缺点是否背离岗位诉求

        这个缺点其实不一定是严格意义上的性格缺陷，而是在某一方面不太擅长而已。比如公司要求员工必须遵守公司规章制度，09:00～18:00上班时间（非他弹性时间），可是求职者刚好是属于早上起不来，晚上效率很高的那类人群，那么这个小小的缺点，可能跟岗位的诉求就有点背离了。

1.5 分析求职者的诚实程度

        我一直比较佩服HR的就是，他们能根据求职者的小动作、眼神、话语判断求职者是否撒谎。所以有必要提醒各位求职小伙伴，真实，其实是最好的，不强求。

二、解决方案

        通过上面的分析，我们已经知道面试官这个问题背后的意图，那怎么解呢？我有两个建议：

2.1 真实作答

        任何时候，都不要撒谎，真实回答自己的想法就行，哪怕你的回答没有逻辑，没有结构性，不重要，重要的是你真诚的与面试官就个人的优缺点进行交流，说不定面试官还能给你一些诚恳且有建设性的建议（别问我怎么知道的，我不会告诉你我就这么干过）。

2.2 分析岗位JD看中什么

        下面是我在拉钩招聘网站随机找了一个产品经理的JD，其实公司/岗位希望求职者具有什么样的优点已经写的很清楚了，你只需要简单剪辑，将其融入到自己的表达中即可，但前提是跟自己差异不大。

        所以，请记得认真查看岗位JD的描述，那里面有重要的密钥！

作者：Wick，如果你对商业、产品感兴趣，欢迎交流沟通，微信公众号：产品基本功