我个人就在工厂干过，一般大多数从学校出来的普通学生，基本都被学校卖到工厂去干一段时间，学校的毕业条件就是实习满三个月或者半年为期限，才允许发放毕业证。
基本三个月之后这些学生大部分都会辞职换份工作或者回家。至于毕业证就看学校给或者不给了。
而工厂在招聘的时候一般都会在招聘的广告上注明，管吃管住或者一个月4500-6000。
每个小时多少多少钱……
乍一看，好像挺好的，一个月这么多钱也还说的过去。
其实里面没说，前三个月保底工资1800或者2150，这个工资是按照当地最低标准来开放的，当然也有比这更低的。
各种扣完保险费，住宿费，伙食费其实员工剩不了多少的。
甚至半年时间员工都不一定能存到钱。
所谓管吃只是负责中午一顿，其余的不管，住宿一个月200块，一帮人在一个宿舍，水电费单算。
有的厂根本不管吃住。
工作上基本单一，一年到头就是干这几件事，时间长了人就麻木了，对生活对目标一点点没感觉了，甚至你会莫名恐慌不想换工作。
时间不自由，请假流程太多。
厂里上班的人基本都靠着加班开提升工资水平。
有些领导干部会故意在加班时数上故意不给你加班，他看你不爽或者你之前和他有矛盾，这些不会当面讲，但能从加班上体现出来，一个月少发3-400，呵呵。
那么你这个月工资就会比别人少很多。你心里就不平衡。
工厂从不缺人，一方面我们国家劳动力本身充足。
别看过年后工厂哭诉没有劳动力，你放心好了，工厂最不缺的就是劳动力，因为不管怎样总有人会去上班。
工厂哭诉的只是某一段时间招不到人。
工厂的工资为什么想不起来，也是由于工厂的人数较多，无法实现工资集体涨幅，企业受不了。
而且现在人员教育水平逐渐提高，未来几年里工厂很多需要人工的活会逐渐被简化成机器替代。
企业有可能会花一大笔钱开开发智能工厂，机器不会累二十四小时持续工作，而且效率高。
加上我们90后独生子女，社会劳动力会在某一个时刻骤减，迫于压力工厂要么提升工资要么智能化。
加入智能化了，劳动力的工资基本不会上升反而有可能下降。
所以老祖宗说的一技之长，在未来社会不一定管用，因为你的一技之长指不定那天被机器取代，那个时候在转行就困难多了。
社会在进步你不变你就被淘汰是对的。
我们要紧跟时代的脚步，未来是属于智能化的。
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