Day 32 李咪嘈课堂——尊重与被尊重
昨天跟李咪嘈交流，实际上是她帮我算命解惑。她需要帮助99个朋友之后，她可以继续下面的课程。大家也可以找李咪嘈答疑解惑。
流程是我会问她一个问题，然后她帮我剖析。
我问“我今年能不能升职？成为一个好leader？”
“你时常会觉得发挥不了自己的能力。”
是啊，我常常这样觉得。舔狗式育儿特别不爽。
要去从源头找起，思考自己招人的目的。以及和他们的相处模式。不只是对下属，其他周围的人的关系也都是一个原理。
1.锻炼拒绝的能力。
如果出现有身边人对你爱理不理，不尊重你，呼之则来挥之即去，拿你当工人，你能不能接受这个结果？
如果出现这样的情况，凡事求诸己。去管理对方的预期，管理对方对自己时间的珍惜程度。给他下达指令是“你要提前约我”。
管理好自己的时间，工作是工作，生活是生活，不要不论多晚被打扰都去接应，也不会有什么特别重要的事情会在凌晨12:00之后发生。
2.找准自我定位。塑造自己想要的形象。
你现在对待他的方式可能影响到他对你的关系。要有意识地培养对方尊重我，珍惜我的时间。但是会冒着有一些人会离开的代价。
这个在关系中特别明显。就像是谈恋爱一样，一方习惯依赖和害怕失去，就会很卑微。比如去追一个男神，他什么都很好，就是不喜欢你，他不需要对你那么好，他不缺你。周围有很多人喜欢他。他甩了你随便就能找到另一个。
就像是有一些大客户也这样，周围有很多个“顾问选择”。
因为价值感不足，就不足以脱颍而出。所以我们也要不断提升自己才有资格有话语权。
再就是对于那些经常放鸽子，做事没规矩习惯，纯粹是态度不好的人，也没有必要费心力给他们了。
实际上我自己觉得真的不是所有关系都会永垂不朽，是会有自然淘汰的机制，那些被“我的原则”筛选掉的不尊重我的人，离开也并不可惜。
毕竟每个人都会区别对待别人。有时候是无意识的会这样做。
有些人会放你鸽子会把你当秘书会让你做一些跑腿活，不代表他会对别人也这个样子。是你自己自我定位的问题。
以前的定位没有弄好没有关系。之后重新塑造形象。期待之后再见陌生人的时候，可以瞬间建立起形象，好好成为自己想要的自己。
3.树立自尊感
我常常会觉得下属不爱学习迟到放鸽子，这些我之前都做过，在我还没有开化之前都是这样。所以无条件原谅他们。
但是我回想一下过去，其实我的上线经理在带我的时候，是特别有自尊感的。该骂要骂，该严格要严格。
最好是每周拉到MDRT会议室沟通一次最正式最好。哈哈哈哈哈
再过两周后再找李咪嘈聊聊，看看我有没有进步。
感谢李咪嘈的悉心指点，特别棒！
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