去年，ofo小黄车从拖欠货款被起诉，到上千万人排队退押金，再到今年几次“破产”的爆料。ofo通过共享自行车开启了共享经济，又随着共享经济的泡沫破灭而摇摇欲坠。
上月末，因为github上的一篇“996.ICU”项目在程序员圈子的火爆，迅速点燃了许多人的加班抵制情绪。当然，许多人都觉得这情绪的关键是——加班时间到位，但钱没到位。
此外，与此交替占据新闻头条的是京东言行不一的校招裁员风波。
一方面我们看到企业方面在为自身发展如履薄冰，一方面又看到员工在为加班工作而呼声抵制。但是这无疑都揭露同一个本质，各自都开始着眼于自身的短暂利益，不再考虑长远利益。
这些新闻中反复提及的都是互联网企业。但是代表中国的一定是更多的非互联网企业。
因为互联网涉及面广，加之网络和手机的普及，互联网企业成了媒体热衷的焦点。无论是高管变动、薪酬待遇调整或者新品发布等，稍有风吹草动都波及整个互联网，甚至让好些人觉得互联网企业代表着整个中国。
以至于知乎的有个问题一直热度不减，而答案其实是那些晒工资的大多都就职于互联网企业。
联系这几个新闻事件，我想起了最近看的一部经典电影——《偷自行车的人》。
电影的故事背景是二战过后的罗马。如同当时的许多城市一样，因为战争的损耗，整个罗马城充斥着失业和贫困，人们常常为一个工作机会争得头破血流。
赋闲达两年之久的男主，不惜将妻子陪嫁的床单拿去典当行赎回被当掉的自行车，只为换得一份贴广告的工作。然而工作第一天，他的自行车就被人偷走。
在寻找自行车的短短两天里，男主经历了警察无力帮助的落寞，朋友带来的寻车希望破灭，修车工无端的鄙弃，传教士的冷漠，偷车嫌疑人的耍赖和欺凌，男主在愤怒和生存压力下滋生偷车的犯罪行为。
电影用一个偷自行车的故事，将一个遵纪守法的人通过经历警署报案、小孩溺水、与神学生一起避雨、教堂寻人等看似和寻车故事毫不相干的生活片段衔接在一起，在描绘众生相，揭露社会现状的同时准确地向观众传达了“被偷者”变成“偷车者”的心理变化。
坏人不是天生的，若非整个社会背景给予生存压力，面对同类，谁也不愿无故伤害。现实当中，我们很难全面地看到一个人的心理变化，一部优秀的电影则可以帮助我们更准确地理解现实。
当然，电影的成功离不开导演在创作的方面的坚持，他坚持选择普通人为主角，男主安东本人是一个当地工厂的员工，电影中他的儿子也是导演亲自在街道上挑选的。
罗马作为欧洲几个世纪的艺术中心，似乎每个普通人都是天生的演员。电影中的群众演员也是现场选出，却丝毫看不到表演痕迹，只有一个个真实的、为生活而苦苦挣扎的人。
在拍摄方面，《偷自行车的人》通过偷车追逐、公交排队、教堂祈祷等诸多广景镜头，给人一种仿佛在城市亲眼所见的感觉。
迷茫的求职者、焦虑的路人、冷漠的传教士以及失去人情味的警察。这一个个低迷的众生相都指向被经济阴霾笼罩而失去活力的罗马城。
寻车过程中，男主曾向儿子计算这份工作的薪资在长远看来是多么可观，但是随着寻车希望破灭，当看到停在路边的自行车无人照看的时候，他想着当前的短期利益，而大胆偷车。
男主只是处在罗马城这个因战争导致的经济阴霾下的一份子。为了生存，在一天之内从“被偷者”变成了“偷车者”。
而身处2019年的我们，是否也被经济阴霾笼罩？是否也有人正在经历从“被偷者”到“偷车者”的心理变化？
从整个国家的GDP来看，2018年其实是近20年来经济最好的一年，而且增速曲线也没有太大变化。
但是，去年的腾讯万亿市值蒸发、中美贸易冲突、ofo上千万退押金大潮、范冰冰事件、比特币大幅贬值等等一系列大事件的集中爆发，暴露着一系列社会问题的同时也影响着身处其中的个人情绪。
互联网的消息迅速覆盖更是让整个社会很快被经济阴霾笼罩。
年末罗振宇和吴晓波的跨年演讲大会上，也从以前的自信往前变成了“小趋势”和“从历史角度看变化”这样不具现实意义的空话。
但回头细想，面对那样一个2018年，他们作为社会的一份子，同样也充满了焦虑。就去年而言，作为国内具备较大智囊团队的两大自媒体只好以“打太极”般的总结，以完成年终任务，反而代表着一个经济阴霾蔓延的征兆。
而“2018是过去十年里最差的一年，但或许是未来十年里最好的一年”这句传遍网络的话更是扩散着这片阴霾。
因为这片阴霾导致网民不安情绪的快速传播，去年来国家对各大新闻平台进行多次约谈，打击伪原创想必也有打击“新闻泛滥”的考虑。
当然，咪蒙这一类传播情绪偏向极端的自媒体自然不能放过。
此外，去年国家推出《厉害了，我的国》等在许多人看来带着“主旋律”的电影。回头来看，其实也是国家希望借助网络传播的措施增强国民信心，以改善和“安抚”网民的不安情绪。只是大多数人并不买账。
于是，今年的996·ICU事件和京东裁员事件继续引发新问题。
《偷自行车的人》展示的是个人因为社会大背景导致的心理变化。那么ofo创始人戴威在经历2018年的这个社会背景下会如何抉择？没人愿意投资，业务持续缩水，用户持续追退押金，这样的压力下他还得时常发声明称“负责到底”。
他个人的心理会如何变化？
同样的，互联网企业为了在竞争中发展，一直以来加班严重，推崇“狼性文化”。但是其升值快，薪资待遇高的特点仍然吸引着许多人。
那么为何996事件偏偏在这个时候爆发？我自然不相信所谓的90后00后不愿意付出，更不相信是这些企业都不愿付钱。
从个人心理变化来说，面对网络发达，就业选择多样，以及在2018年的经济阴霾笼罩下，个人的未来“不确定性”被不断放大，很多人都从原来的“图长期利益”变成了当下的“图短期利益”。
也就是加班必须得马上有工资，不再考虑企业的长足发展。
本来这属于市场的个人自由选择，要么加班多但工资高，要么加班少但工资低。然而因为互联网企业的996事件，大家的抵制情绪通过互联网不断蔓延。
想必接下来许多类似京东裁员的戏码，将更多地发生在更能代表中国的非互联网企业，许多“偷车者”也会随着陷入辞职和找工作的怪圈之间滋生。
996事件对于整个社会的发展而言，无疑更令人悲观。
电影的最后，男主偷车被路人抓到。车主看到他儿子在身边无助地看着，便告诉男主“给你孩子做个榜样”而放过他。
企业家也是人，自然应该理解员工的诉求，但作为就职者，我们也需要理解企业决策的缘由，并结合社会大环境做理性判断，不应被一时的社会情绪所左右。
那些剥削员工的企业家走不远，那些一味索取员工时间而不回报的企业也不值得留。
去给自己的身边人做个榜样吧！受不了高薪却要加班的痛苦，就找个低薪但不用加班的工作，主动求变的同时去充实自己，着眼个人的长远发展。
不要只是对当下抱怨，而给身边人留下目光短浅和懒惰的印象，更不要累积负面情绪成为自己也讨厌的“偷车者”。
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