马云在接受采访时曾说过：阿里有上万名员工，但我从来不看任何人求职信。你是否也有过这种经历：花大把时间来优化简历，等投出去却泥牛大海？实际上是由于你的求职简历中有这些致命伤，让HR都看都不看就跳过了。
96%的简历没有针对性
无论什么行业、公司、职位，简历全都用一个模板，好像一份简历就可以求遍天下职位，HR经手过那么多简历，没点特色怎么记得住你？
89%的简历工作经验混乱
频繁跳槽不说，职业也没什么相关性，做过几家公司各种岗位，看起来像万能的，其实没有一个专业能力拿得出手。
85%的电话沟通不清楚
很多人投简历都是海投，除了不记得投过哪些公司，连投过什么职位都不记得了，更不用说了解公司信息了。
82%的简历表达模糊
对自己过往经历描述中，只讲工作内容，却不能说出过往的工作中自身价值的体现，更有甚者一段时间一句话就带过去了，这种表达怎么能让HR看出来你的能力呢？
78%的简历应聘职位没工作经验
公司招室内设计，有平面工作经验的也去应聘，好像只要做过设计就算有相关工作经验，以为只要进了公司就会给你时间慢慢去适应去学习，其实公司不是收容所，经验不对口是很难被录用的。
70%的简历描述都是废话
花大量篇幅来说明自己有过什么学习背景受过多少培训什么工作经历，却没有讲清楚自己从这些学习工作中得到了什么，有什么成长。如果你不能将你的价值表达出来，HR也不会花时间去推断你的价值的。
36%的简历照片不适合
听起来好像很低级的错误，然后却有超过三分之一的人犯过这种错，有的人贴大头贴，有的嘟嘟嘴，有的剪刀手，还有的随意自拍什么背景都有，给简历照片当秀来做直接就被pass了。
6%的简历投很多职位
给公司发来许多份简历，每份简历上面应聘的职位都不一样，有行政，有文员，有销售，有前台，有助理等等，大有“只要被录取干什么都行”的架势，却不知这种简历也是会被HR直接淘汰掉的。
4.5%的简历隐藏信息
简历上不写真名，用X先生、X女士等来代替，而工作经历也是用X公司、X主管来替换，保密工作做的是到位了，而HR却会认为你没有诚意，了解不到你的信息，自然也只能对你SAY GOODBYE了。
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