现如今，没有技术寸步难行，技术过硬的人，无论在什么岗位，什么公司都很吃香。但是技术的积累需要阅历和经验的累积。最近一名网友就在网上晒出了，一件发生在自己公司的事情。自己4年的老搭档被开除，老板亲自用高薪招了一个高学历新人。谁知道，18天以后大家都欲哭无泪。
这名网友也是一个程序员，他说自己有一个老同事，两人一起做数据这方面的任务，工作搭档4年了，很是默契。但是由于这名老同事他不喜欢加班。拒绝996制度，所以被他们老板看不顺眼，经常被穿小鞋。没过多久，老板就找了几个机会把他给开了。然后用高薪，亲自面试招一个985的研究生，是个高学历年轻有活力的新人。
可谁知道这个小年轻，工作起来状况百出，虽然理论知识丰富，但是实在是没有什么实战经验，只会纸上谈兵，这可把这名网友累坏了，私下找这名老板反映，谁知道老板以为这个网友是在欺负新人，所以就没在意，谁知道没过几天他就傻眼了。这个小年轻因为业务生疏，严重手滑，把一个重要的数据包给删了！这下子这名老板一下子就慌张了，这可是给公司造成了十几万的损失！
这名老板识人不清，把明珠开走，反而高薪招了一个水货研究生，这件事情让不少同事得知后，都在私底下嘲笑他。不少网友看到这样的事情后也纷纷留言，说这名老板实在是愚昧。放着技术熟练的老员工，不要非要高薪招新人。现在自食恶果也是活该！
小编看了也很有感受。很明显这名老板性格上就有一定的缺陷，因为一些无伤大雅的小事而看不惯技术娴熟的老员工。给属下私底下穿小鞋，这样的事情实在是不妥。加不加班属于员工的自由并不是强制规定的，逼迫员工加班不成，就要开除，这是老板犯的错误一。
其次，面试的时候，自己仅仅看了表面，没有深入的了解应聘者，就盲目的用高薪留住新人，这说明作为一名面试官来说，没有一定的是识人术，是不合格的。作为一名老板对员工如此不了解，也是不合格的，这是他犯的错误二。
最后，这名老板仅仅把自己作为一个决策者，而不统观全局，见微知著。当有属下来找自己，反映工作问题的时候，居然毫不在意，而是用人情关系来打量这件事情，用最坏的恶意来揣测老员工，这是对员工的不尊敬，也是对公司大小事务的不上心，这是他犯的错误三。
因此综上可以看出这名老板犯的错误多是不少，而且每一个错误都是致命性的，给公司造成这么多的损失也是理所当然了。
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