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一份清单,带你教师节重回樊登武汉讲书

一份清单,带你教师节重回樊登武汉讲书

作者: 余祖江视角 | 来源:发表于2017-09-10 09:11 被阅读156次

    8月27日,樊登老师来武汉现场讲书,无论是他讲书的内容,亦或者讲书的方式,都给我留下了很深的印象,最大的感受就是出人意料。

    一开始我觉得,讲书至少需要PPT吧,可是现场他几乎没怎么刻意准备,就讲了十几本书中的精彩故事,为大家带来了一场知识的盛宴。

    同时,可以明显感受到他正在践行着斯多葛学派的生活哲学——每天面临非常严酷的考验,因为他几乎每天都在不停看书和学习,无论是飞机上,家里,和朋友聚会等。

    另外,他还带着我们重新思考了犬儒主义和马斯洛原理。

    并且,通过他,我还了解到有中国院士加入了樊登读书会,积分榜前几位还包括梁稳根和马蔚华。

    长话短说,在教师节之际,特别整了一份演讲精华清单,以便于按图索骥,长期学习。

    1、我从来没有觉得这些人是粉丝,我又不是鹿晗,我讲书的目的就是让大家不要去崇拜某个偶像,要有独立的认知和想法,所以大家不要跟我照相,没必要。

    2、他们说“谢谢”就是让你下去。你帮我把这束花送给你妈妈,妈妈辛苦啦。

    3、我讲这么多书的唯一目的是改善你的生活。

    4、柏拉图说,哲学的目的是让你成为更好的人。如果内心没有哲学,那我们能不能生活的很好呢?抱歉,你很容易疯掉。

    5、斯多葛学派之所以会风靡全球,并且到今天,依然有很多人都是斯多葛学派的忠实的粉丝,原因就是它的研发者,都是每天要面临特别严酷考验的人。

    6、真正的美德就是永远都只去做自己能够控制的事。而我们唯一可以掌控的就是我们的想法。

    7、你发现做来做去,这个行业都做不大,因为你根本就选了一个很小行业。

    8、不读书,你会选择一个错误的行业做下去;如果你没有知识的话,你会发现员工很难管。

    9、员工看重的不是有没有钱,员工看重的是成长和进步。

    10、人之所以活得那么累,那么痛苦,就是因为想获得他人的认同。

    11、创业没有那么惨,不学习,创业才会很惨!

    12、父母和孩子之间的斗争,当父母赢了,是悲剧;当孩子赢了,是喜剧。

    13、陪伴的质量远高于陪伴的数量。当你们老了,留下的是画面。所以创造高质量的陪伴画面最重要。

    14、根据《指数型组织》,一书一课的目标是用百分之一的成本,达成线下十倍的效果(全场掌声)。因为线上只有达到线下十倍的效果,才可能颠覆传统行业。

    樊登:来,先帮她照个相。

    主持人:高诗雅小朋友,先介绍一下,你今年多大了?

    高诗雅:十岁

    主持人:您是怎么知道樊登老师的呢?

    高诗雅:我妈妈每天在家庭听,我就跟着听。

    主持人:然后,据说你还喜欢上了樊登老师讲书,是吗?

    高诗雅:是的。

    主持人:还能够知道他讲的一些书名。

    高诗雅:

    主持人:比如跟我们来几个?

    高诗雅:《刻意练习》《高绩效教练》《你就是孩子最好的玩具》《童年的秘密》《身心合一的奇迹》。

    主持人:而且小朋友非常有意思,因为她的老师也是咱们樊登读书会的书友,所以她还和老师进行PK,说这个书名,最后好像你赢了,是吗?

    高诗雅:是的。

    主持人:怎么样?特别的了不起。那今天见到了樊登老师本人,有什么话想对樊登老师说?

    高诗雅:他每次到处跑着要给别人讲书,所以很累,要注意身体。还有给他准备了一个礼物,是一个杯垫,自己做的。

    主持人:你都听过樊登老师讲过什么书?

    高诗雅:《刻意练习》《高绩效教练》《你就是孩子最好的玩具》《童年的秘密》《身心合一的奇迹》。

    樊登:你小时候上学是不是没学过标点符号?有学过标点符号吗?

    高诗雅:学了。

    樊登:那为什么你说话总是一串过去的?节奏都一样啊

    主持人:是听书听来的,是吗?就每天听完了就把他背下来,是吗?

    樊登:这是由什么做的啊?

    高诗雅:拼豆

    樊登:拼豆,噢,有意思,我回去垫着。

    主持人:对于这位小书友,樊登老师有什么话想对这位小书友说?

    樊登:少听点书,早点睡觉,有的书不是给小孩子听的。有意思的就听一听,没意思的就算了,没关系。而且最重要的是自己要多看书。小小的小孩一定要自己多看书,因为从文字上获得的信息,是和从视频、音频上获得的信息是不一样的。

    当你看文字的时候,你的大脑是非常活跃的在运转,它所分泌的波形是β(贝塔)波;但是当你看电视,听音频,看视频的时候,你的大脑分泌的是α(阿尔法)波,α波就是接近睡觉的波,所以你有没有发现,你看电视剧会看着看着就睡着,就是因为你的大脑在分泌α波。

    因此看屏幕和看书是完全不同的感受。β波带有想象,所以你看武侠小说回避看电视剧更兴奋,就是因为你的大脑中有想象,这是活跃的,所以小孩子要多分泌被β波,让自己活跃起来。

    大脑是一层层长出来的,首先是最里面最核心的部分——爬虫脑(有了这部分,你会活的像一条鳄鱼),这部分脑功能是保证你的呼吸、心跳。然后再往外长,长出大脑边缘系统——哺乳动物脑(这部分让你像猴子一样活着),你会有一点感情,兴奋、急躁。

    我们过去在很多书里面都讲过,打或者逃,这些行为就是由我们的大脑边缘系统决定的。就是在那一刻,你变得像一个动物了,你变得像一个被困住的狮子一样,要么就跟他拼了,要么躲起来,不理他。

    我们很多人在处理生活中的事情的时候,就在这个层面上,经常,要么就跟他拼了,要么就忍气吞声,这是因为哺乳动物脑在起作用。

    然后到你快出生的时候,甚至是出生以后,慢慢的,随着你跟父母的互动,你的大脑前庭开始生长。大脑前庭部分主管着我们的逻辑、想象力、语言等。人类之所以在七万年前,区别于别的人种,作为智人人群,区别于猴子、狒狒,我们突然长成了万物灵长,消灭了所有我们的敌人,就是因为我们大脑长出了前庭部分。

    因为动物没法联合更多的人,动物不会用语言来表达,所以他们只会挥手,叫其他人一块干,但是人类有了想象力以后,人类可以用想象力改造整个世界,所以武汉才能一天变一个样。

    在《压力管理》中的我们讲了ABC原理,A:事件发生;B:你对这件事情的看法;C:你的压力水平上升。

    请问如果你想压力降低,你愿意改变A还是B?有特别多的人都希望通过改变A来改变C,比如说孩子成绩不好,我压力很大,那怎么办?找家教,一天到晚的学习,拿着鞭子抽,然后孩子的成绩上去了。

    孩子成绩上去了,你压力减小了,老公又出轨了。然后怎么办?找私家侦探,搞他,我要和他斗争,跟他离婚,财产分完了,赢了。

    老爸进医院了,然后就照顾老爸,看病,全世界各地找最好的药,把老爸的事解决了,自己得病,住院。

    你们觉得我说的这个人是不是特倒霉?是吗?我说的就是一个正常人的人生,一个正常人的人生就是这样度过的,你在这救火,救完了去那救火。

    但是为什么我们有些人看起来还蛮从容,蛮幸福的呢?是因为他们解读这些事情的方式和别人不一样。他们把每次发生这些事情,看做是人生成长的一次过程,把这些都当做人生经历的必然一部分,这是人生最自然的事情,然后他读书,他学习,以理化情,读书的目的就是要做到以理化情,以理化情最深刻的地方就是你要有自己的哲学。

    如果你的哲学是斯多葛学派,我告诉你会有多厉害?在伊拉克战场上,一位美国女兵乘坐的直升机坠机,她全身受伤,胳膊断了,并被伊拉克士兵俘虏,被装上了车,在颠簸的公路上,那些伊拉克士兵还强奸了她,然后把她扔到战俘营之后,整天虐待她,折磨她。

    她旁边的男同胞就看着她,并对她说:“你表现的可真不一样啊。”那个女的就回答:“那你觉得我应该如何表现呢?”男同胞又说:“你最起码应该哭啊?”这女的就说:“你觉得我哭有用吗?”

    我们会觉得你这么惨啊,你都搞成这个样子了,你还不哭,这就是斯多葛学派,这个女的学过斯多葛哲学,她说:“我已经做好了最坏的打算。我在去战场的时候,就做好了最坏的打算。知道战场上有很多事情是根本不可控的。但是我唯一能够控制的是我自己的内心。我的心不乱,发生什么事,解决不了,就只能承受。但是依然要向着更好的方向去努力。就挺过来了。”

    然后在她被救出来,回到美国之后,她现在是整个美军进行心理教育的校长,大家觉得她太强大了,然后她就为所有美军讲授斯多葛学派的哲学,然后你了解,其实上了战场之后,最重要的是让你的心不要慌乱,否则的话,很多人吓都吓死了,就疯了。

    如果你没有知识的话,你会发现员工很难管,员工经常跳槽,离职,窃取你的商业机密,很多员工原来关系和你挺好的,结果一走以后,关系变得特别糟糕,很僵,越闹越糟糕,甚至还要打官司,还要诉讼,还要干嘛,因为你没有学过《联盟》本书。

    你根本不知道,员工跟你之间,不要是一个家庭的关系。我们很多人喜欢把公司比喻做家庭,对吗?我们说,我们公司是一个大家庭,当你说这样的话的时候,隐患就已经埋下了,因为比喻成一个家庭的公司,迟早会出大问题,各位知道原因吗?

    原因是你不会开除你儿子啊,你儿子表现的再糟糕,你也不会开除他,你不会跟他谈,宝贝儿,我觉得你挺强的,各项能力都不错,但是你不太适合咱们家。你去隔壁家看看,你看隔壁王叔叔家要人吗?不会,你儿子表现的再糟糕,你都会容忍他,然后帮助他,给他机会,甚至让他啃老。所以当你把公司比作家的时候,员工们的期望就会是你不能开除我,甚至你不能开别人。

    因此你有没有发现,当你下定了决心开除了一个员工的时候,整个公司的士气都为之震动,所有人都觉得“哇偶!老板竟然开人,我的妈啊,太吓人了,以前还说,大家是一家人,还一块团建,一块吃过烤羊腿呢,现在竟然变成这样。”

    所以,公司如果是一个联盟的话,我们的公司不是一个家,而是一个什么?不比喻成一个家,比喻成什么?我们是一个球队。我们是芝加哥公牛队,我们是尤文图斯队,我们是洛杉矶湖人队,我们是中国足球队,这不好,对吧,我们是中国女排队。

    当你把公司比喻成一个球队的时候,你说我为什么要开除他,为什么?之前都挺好的,为什么要开除他?因为他阻碍我们赢球了,他阻碍了我们赢球就是阻碍大家的成功。所以,一个球队当中,任何一个人阻碍球队的发展,他是我们所有人应该去解决的问题,而不是老板一个人。

    《身体从未忘记》

    《镜子》(爱德华多·加莱亚诺)

    《六祖坛经》

    《生活的哲学》(朱尔斯·埃文斯)

    《指数型组织》

    《联盟》

    《让大象飞》

    《裂变式创业》

    《忙碌爸爸也能做好爸爸》

    《我战胜了抑郁症》

    《你就是孩子最好的玩具》

    《刻意练习》

    《身心合一的奇迹》

    《高绩效教练》

    《童年的秘密》

    《郑渊洁童话》

    《格林童话》

    《安徒生童话》

    《自卑与超越》

    《暴帝卡里古拉》(这是一部少儿不宜的电影,很血腥、暴力、变态,但由于是从现实故事改编而来,所以可以帮助我们认识到,在那样随时都可能死去的时代,柏拉图他们没有哲学,撑不下去。)

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