上一章节，我提到了《招聘HR如何筛选简历》，这一节我来简要谈谈面试的环节。
关于面试百度上写的非常全面，作为HR，我也常打开看看，提升自己的业务技能。下面我简要谈谈一些不为人知，不对应聘者告知的面试细节。
1、看你手写的字
通知你过来后，你到了门卫或前台，会再给你一张简历表，是的，就是这么麻烦，我要看你写的字，写的是否完整，写的是否顺畅，如果编造的时间，这时你会在写简历时花费较多的时间，如果你的字不清楚，歪瓜裂枣，我很难相信你曾是学校的优秀骨干或是上家的职场精英。
字如其人，你来了，就现场写一份手写稿一并给我看。关于家庭，请你重视，一个人的性格80%受童年的影响，我要知道你的环境，你的地域。
如果你已婚，请写他的职业，他的工作单位，我不是探人隐私，我是看这个员工是否有颗与人为善的心。
简历中涵盖的信息很全面，一般A4正反两面，包括你跳槽的单位名称，直接主管联系方式和跳槽原因，跳槽数目，以便后期背景调查。
字写的不好没关系，但是否用心很容易识别，就如同你做作业和抄作业，字迹明显不一样。
关于上家公司主管联系方式，我建议不要写私人电话，因为你没必要为一份新工作把上家公司的主管告知，毕竟我要是打过去，人家会觉得莫名其妙，好说则好说，不好说则加油添醋，坏了你的名声，其实你写上家的公用电话即可，我可以问上家的HR，同行回答比较客观。（关于背景调查问什么，你有兴趣的话，我再写写）
关于紧急联系人，我建议你写家人，因为没法判定事业和爱情谁先离开你，有时打个电话，对方说分手了，恶语中伤两句也有可能。
关于推荐人，除非推荐的是某位高管，正规公司对亲属连带很反感，明文禁止，相关要害部门不可以出现家属和情侣。
有一次人事的女友帮行政的男友加了加班实数，后来通过监控发现异常，那几天国假（3倍工资）他并没有来。
于是我们的员工手册就变成了公司内员工不可谈恋爱（有点变态，关我毛事，但大家照做，话题有点扯远了），收
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2、打量你的穿着
面试是件比较慎重的事情，如果月薪上万，就算工作1年，也是推销十几万的交易，我是很重视的，从你的简历的筛选，到我电话咨询你相关的问题，后我又决定通知你过来的时间和路线，我都做好相应的准备。
一个公司的人力成本不是小数目，如果你也如同我一样重视，你就应该好好照照镜子，仔细清理下牙齿上的菜叶。
你的工资和有效的照镜子次数呈正比。
我通知你5点到，请别迟到2分钟回复不好意思，路上堵。来了就不要迟到，静下来好好填写资料，我会出来，顺便问问前台你如何，你如果连前台都看不起，不懂礼貌，流程也就是形式。
有时让你初四报到（牛逼公司变态淘汰），来不了就错过了。
不来也请你提前打个电话说明一下，说明原因很多，我只听来还是不来，合理的原因可以改时间，当然这个很繁琐，因为还要和面试的主管进一步沟通，所以除非你是面霸，同时收到好几家面试邀约，请果断不后悔的从中挑选，但这种情况也不是很多，因为几家公司预约时间有前有后，我都是问你什么时候有空，除非面试的主管雷厉风行，说一不二，只有周*有空，那我通知就比较强硬。
回到衣服上，你最好穿件旧衣服，因为一般人穿新衣服不自在，特别是女生，也不知道这么搭配到底是否合身，夏天有可能会走光。
你可以在衣柜里提前准备，也可以买件新衣服先穿一下，记得把标签拿掉。
我会看衣服有没有皱，是不是让人感觉清爽，女生的头发不要染，鞋跟不要太高；男生不要佝偻着背，香烟味最好没有。（其它的参照百度）
快速的打量，第一印象，很重要但不全面。
3、听你说的话
面试其实是有话术的，包括关于职场的书籍里面有提到，作为HR，我喜欢问的是请简要谈谈你的基本情况，其实简历上都有，我也仔细看过，一次是筛选简历时，二是通知面试时，我不是忘记了，而是听你说，我听你的表达和表达后面的东西。
那个东西很重要，是自信，是胆怯，是内敛，是成熟，是幼稚，有的人说的很工整，像照着读，我觉得他有所准备；有的人很慌张，总觉得会出现什么闪失；有的人侃侃而谈，明显话多，正中了我的圈套。
我之所以开放式命题，是想知道除了简历之外的东西，你不知道我关心什么，所以我会设置1分钟或者3分钟，让你慢慢讲。
你会看见我拿一支笔不停的涂鸦，我不是心不在焉，而是绝对专注。如果你停下，我随时能复述你刚才说了什么，这就是我涂鸦的目的，我在以我自己认识的符号速记。
因为我要将我听到的，观察到的做好记录报告给你的面试主管（通常是你的直属上司）。
当然，我也会英文面试，虽然我不是英语专业，最简单的吧，请你用英文介绍下自己。一般说的流利的人我再对照一下证书（口语方面），CET-4\CET-6我基本不怎么看，只听口语就行，前面说的两个大学有人买答案，有人找枪手，有人考的很高依然哑巴。
4、请你回去等通知
面试主管一般不会当面对你许诺什么，因为具体的薪资架构和福利，他未必最清楚，也怕你听到了其中的漏洞。
人事先和你基本概括的聊会----安排相关的测试-----通知主管对你面试----人事总结沟通
面试结束后，主管会划出合适的人请人事安排过来报道，有时候是当时就默认，有时候是这一轮pass端掉，当然这个结果是HR和人事主管两个人知道的。
有时人多，我会安排一个游戏，10分钟内完成，然后站在旁边看每个人的表现，有时连个leader都不知道选，全无团队意识，全军覆没。
最后的总结分两种，要么对你没兴趣，客气的让你回去等通知；要么对你很有兴趣，但为了让你觉得我们公司不错，也会客气的让你回去等通知。
前者你懂了哈，后者就和谈恋爱一样一样的，说白了就是太容易到手反而不珍惜。
所以折腾你一下，让你回去考虑清楚是不是真爱，思考3天，我们彼此冷静一下。一般一次电面（电话沟通），二次笔面（笔试测验），三次对面（面对面交流）就差不多了，前后不超过3周，长了你飞了，反正我也不是很急缺。
所以让你回去等通知，你应该庆幸这公司对招人是比较慎重的，如果刚一见面，没说两句就要你上班了，你反而要小心提防一下。
你可以问问等通知的时间，一般3天。
好了，时间有点晚，还是那句话，和谈恋爱一样的，你的实力，你的真心，感谢你选择了我，你来了，恰恰是我的菜，共赢互爱，perfect。
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