如何撰写具有吸引力的招聘信息

发布招聘信息是招聘环节当中最基础的一个工作，但是往往就是基础的环节，决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试，否则的话，连选择的机会都很少，就更不要说找到优秀的人才了。那么到底撰写出具有吸引力的招聘信息呢？我们将从以下三个方面来讲解：

1、 招聘信息的重要性；

2、 招聘信息的基本组成部分及撰写技巧；

3、 如何撰写出具有吸引力的招聘信息；

求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘信息来判断的。

一、招聘信息的重要性

招聘信息最重要的一个核心点就是：招聘信息是用来吸引人才的，而不是用来留人的。招聘信息的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题。

二、招聘信息的基本组成部分及撰写技巧

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径，求职者往往都喜欢把简历投向大企业，没有知名品牌在背后做支撑，相比之下中小型企业就没有了优势。针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。

2、职位的描述与发布

2.1、职业叙述简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可。

2.2、职位发布技巧。很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。比如：只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？ 

3、任职要求

任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。

4、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的模块了。

4.1、薪酬

薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。

4.2、福利

福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。

5、联系方式

千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

三、如何写出具有吸引力的招聘信息

招聘中仅仅掌握招聘信息的基础撰写方式还是远远不够的，招聘信息如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘信息。不同的招聘渠道，适用的招聘信息也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。一份具有创意的招聘信息，应该符合以下几个特征：

1、引起注意

首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘信息，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘信息的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。

2、产生兴趣

如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

3、激发愿望

对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

4、采取行动

招聘信息的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

5、留下记忆

或许看到招聘信息的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘信息的另外一个目的“企业宣传”。